为什么培训会拿成长说事？

因为这是人人都需要的，特别是处在迷茫期年轻人。

现实情况是过度提成长，往往不是一件好事，会让人产生急功近利的做法。

难道非要离开一个单位、换一个新岗位才叫成长？在原来的岗位精耕细作、沉下心去，才是最大最大的成长。

这在磨练你的心智，让你变得更加的专注，这个社会不缺浮躁的人心，缺得是专注的人。为什么现在提日本的工匠精神？

其实，对于大部分人来说特别是起步阶段，扎实在一个大企业、一个岗位扎根下去，越长越好伴随着企业的发展，自己赚多钱、积累到能力。

等你物质有一定保障、等你能力增强、等你人脉关系网越高端的时候，高位的转型是风险最小的。

我们缺的不是成长，缺的是专注和踏实。

我在现实中看到的更多案例是十几年专注，换得了丰硕的成果；对于大部分年轻人来说、特别是起步阶段，绝不是七年。

在大公司呆着，大部分时候比去小公司好。那种创业公司上市，成为原始股东的概率有多大？可控吗？

当下是精神成长过度，物质匮乏；物质的增长更不上精神的成长。