第3章 如何合法地控制他人(2)
1. 公司正式员工
定义:无法承受脱离公司的日常工作的痛苦→已经全身心承担该公司的风险共担。
2. 公司对正式员工的回报
具体形式:签署协议[员工工作至法定退休年龄]
回报前提:大企业寿命够长;员工相信大企业的寿命够长
3. 现代化大公司的“奴隶制”
机制:支付员工超额工资→员工意识到自己不值得+恐惧失去超额工资
具体形式:大型企业的外派人员
同理:位高权重→更大的自由;更脆弱
第3章 如何合法地控制他人(2)
定义:无法承受脱离公司的日常工作的痛苦→已经全身心承担该公司的风险共担。
具体形式:签署协议[员工工作至法定退休年龄]
回报前提:大企业寿命够长;员工相信大企业的寿命够长
机制:支付员工超额工资→员工意识到自己不值得+恐惧失去超额工资
具体形式:大型企业的外派人员
同理:位高权重→更大的自由;更脆弱
本文标题:《非对称风险》(第四卷 狗群中的狼 2)
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