《非对称风险》（第四卷 狗群中的狼 2）

第3章 如何合法地控制他人（2）

1. 公司正式员工

定义：无法承受脱离公司的日常工作的痛苦→已经全身心承担该公司的风险共担。

2. 公司对正式员工的回报

具体形式：签署协议[员工工作至法定退休年龄]

回报前提：大企业寿命够长；员工相信大企业的寿命够长

3. 现代化大公司的“奴隶制”

机制：支付员工超额工资→员工意识到自己不值得+恐惧失去超额工资

具体形式：大型企业的外派人员

同理：位高权重→更大的自由；更脆弱