这是不是你的真实想法？
找工作找了两三个月，看着口袋越来越空，也拿到一家公司的offer，但离你自己的期望差距还很大，去呢，总觉得有些不甘心，不去吧，经济压力挺大，而且每天不上班很焦虑。
面对这种焦虑，主要有两种观点：
1、 先有份工作，上着班，骑驴找马
2、越将就越糟糕，会陷得越深
第一种观点，是基于经济压力和个人状态去考虑的。不上班意味着没有第三方的约束，一个人很容易玩游戏玩到深夜，睡觉睡到自然醒，慢慢会脱离职场的工作状态，相关技能也会生疏，再次回到职场的话，需要很长一段时间的适应。
还有，经济基础决定上层建筑，口袋空空，基本生活都不能保证，如何长时间求职，而且哪天能找到满意的，也还是未知数。
第二种观点，是基于职业发展考虑的。之前两三个月全心全意的去找，都没找到满意的，怎么能确定刚进入一家新公司后再短时间内找到心仪的下家呢？
刚进入公司，面临新的环境、新的领导和新的业务，这些都需要花大量精力去应付，同时部门领导对于新员工的关注也会比老员工多一些，找工作肯定要去面试吧，面试一般是在工作日，必然涉及请假，试用期过多请假也会给部门领导很不好的感受。所以，没剩下多少精力去找新工作。
当然，也有理想状态，两头都能兼顾，但对我们大多数人来说，注意力是有限的，这件事上多投入，在另一件事上就会相应减少。两头都想要，到头来反而可能两头都不讨好。
还有一点需要注意，一旦入职，这段工作经历就会在你的简历上、整个职业生涯里留下不可磨灭的印记。
不管是职业方向上的南辕北辙，还是职业选择上的频繁变动，不仅会影响自身工作经验和技能的积累，还会影响面试官对你的判断，怕你没有一个清晰的职业规划或是良好的稳定性，错失好的职业发展机会。
遇到这种问题，不能盲目的平心而论想怎么办，而是要借助标准的解决问题的逻辑去思考和梳理。
第一步：描述及定义问题
首先，利用事实和数据澄清初始问题背景，以描述“事情应该如何”与“事情实际如何”之间的差距，也就是“现有标准”与“现状”之间的差距。
从求职开始到现在，花了多长时间，投了多少份简历，面试了多少家公司，面试大致问了哪些问题，过初面的有几家？
原先工作的状态是什么样的？离职的原因是什么？满意的工作标准是怎样的？
其次，结合问题的背景和事实，我们需要坐下来复盘、思考并总结，定义问题发生的原因。
是不是我的要求太高？
是不是我的能力太差，面试官看不上？
是不是我筛选公司的标准有问题？
是不是我找工作的渠道不丰富？
这一步，就是搞清楚问题发生的背景，以及精准的定义导致问题发生的根本原因是什么？
第二步：分解问题
分解问题是将大范围的复杂问题分解成更小的问题，解决起来更容易，在考察和检验个体元素时更容易看到细节，更小的个体比观察整个系统要更容易推导出因果关系，常用的工具就是树状图。
为了达到“找到满意工作”这个目标，可以细分为这四项：满意工作的标准、完成时间、渠道、面试技巧准备。通过第一步的定义问题，就知道重点去解决和分解哪一项了。
其中这四项可以继续往下分解，满意工作的标准可分解为：企业规模、薪资、职位、工作城市等；渠道可分解为，线上招聘网站和线下人脉介绍。
其他两项就不继续分解了，大家可以自行脑补一下，主要是给大家分享这种思路。
第三步：建立目标
基于以上两步，可以清楚地建立一个能够“做什么、做多少、以及什么时候做”等问题的目标。
比如目标可以定为：我在两个月内，找到一份在合肥零售行业，企业规模不低于300人的民营公司社群运营的岗位，综合薪资在7K-8k，双休。
第四步：建立应对措施
你总是需要负责任地去考虑：如果目标由于无法预见的原因失败了，或者产生了意外的结果，在这种情况下，你要怎么将自身恢复到之前状态，调整目标继续前行，所有，建立防止问题再次发生的应对措施也很重要。
回到问题本身，我的观点是：如果不是实在有经济压力，到了揭不开锅的状态，不要随意找份不满意的工作将就，还要按照上述方法从个人职业发展的角度去思考和解决问题。
因为将就意味着降低了工作标准，就会形成负向循环，人也会更加懈怠，慢慢标准会被生活越拖越低。
此外，你在懈怠的时候，他人仍然在进步，企业用人标准也都会越来越高，即使是站在原地不动，你也会不得不”将就“着不断向生活妥协。坚持好习惯很难，但是养成不断”将就“的习惯是最容易的。
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