今天来写一篇日记，说一说关于被领导和同事针对的那些事。
在工作中很多时候会感觉自己被领导针对了，被同事孤立了，脾气开始变得暴躁，情绪变得低落。
在这里举几个例子进行说明一下，第一个例子是看到领导会打招呼，叫一声领导好，有的领导会点头致意，有的领导面无表情就走过去了，突然感觉到不开心，这个领导是不是对我有意见，为什么我给他打招呼他理都不理，从这里就开始被领导针对了。
第二个例子是领导叫大家一起出去吃饭，出发的时候没谁叫你，大家都到了领导打电话问你怎么还没去，其实你还在等同事叫你，你以为大家会叫你一起去，结果剩下孤单的一个你，这一刻你被同事孤立了。
大家在群里聊天正high，领导突然说了一句话，你看着错了，去纠正过来，你还没反应过来的时候，领导突然来了一句“”某人说的对，很不错。”然后就冷场了，当你反应过来你不该去纠正领导的话的时候，你被领导针对了。
以前组织开会，你一直作为一个旁听者出席，偶尔领导还会问你有什么看法，你都是有就说，没有就说没有，时间长了，领导也懒得问你，直到有一天让人转告你，开会你不用去了，这一刻你又被领导针对了。
开完会，领导说先散会，某人先留一下，你却稀里糊涂的不知道什么事情，然后走了，你又被领导针对了。
有一件事领导叫你做，你去做了，做到一半领导说你做的这个事情没什么意义，只是应付差事，其实这就是一个应付差事的事情，你又被领导针对了。
同事在一起聊天，你开始听着，突然你插进去一句话，发表你自己的看法，然后就冷场了，你被同事孤立了。
以上种种都算是被领导针对或者被同事孤立，更不要说工资一直在下降了。
这些事情时常发生，总是被领导针对，被同事孤立，写一篇日记干什么呢？难道是抱怨领导，对同事心怀怨恨？
可是有什么值得领导去针对，值得同事去孤立的呢？你威胁不到领导的位置，尽管有时候你说话不中听，平时至少态度是没有问题的，对领导也表达出你的尊敬。
所以领导应该是有这些容人之量的，你打招呼领导没有回应无非就是两种可能，一种是他没反应过来，一种是他没听见，俗话说伸手不打笑脸人，你笑嘻嘻地去打招呼，如果他反应过来至少会点头回应，就算你得罪过他，他也应该会有一点表情变化，哪有面无表情走过去的，所以这一点不成立。
领导叫大家去吃饭，同时叫了你，还给你发了位置，但是没有公布吃饭人员的名单，你又不是部门什么核心人物，谁知道有没有叫你，所以谁也不敢叫你啊，领导叫你吃饭，你敢随便带个人过去吗？所谓的客不带客这个道理大家肯定都懂啊。
所以同事们并没有孤立你，反而你要感谢领导对你的照顾，在饭桌上怀着感激的心理，多听、多看，少说少做，你能在这一餐饭桌上有所收获，才不辜负领导对你的一番苦心。
领导也是人，有喜怒哀乐，你大庭广众之下反驳他，他面子当然挂不住，一定要让他说你几句，把怒气发泄了，以后就不会再跟你计较了，你也该从里面学到点什么啊，领导说出来的话哪怕是错的，私底下提醒他就好了，不能大庭广众之下反驳的，有损领导威信的，领导再照顾你也罩不住啊。
开会要积极主动汇报工作，领导一直再问你意思是对你近期的工作表现不满意，或者对你汇报的工作不满意，让你不必去了，是告诉你该做一点实实在在的事情提高你自己在领导心中的地位了。
领导留下一个人单独谈话你以为是什么事情？要么是工作变动，要么是工资变动，要是升职加薪，领导恨不得让全部门都知道，告诉大家好好跟他干，他能给你你想要的，所以不要那么好奇，一般没什么好事，谈不上针对你。
同事讲话你好好听就好了，你都没听明白他们聊什么，贸然地去插话，他们以为你在提醒他们领导来了，该认真工作了，谁还敢讲话，哪里针对你了？
工资变低不是你一个人的，领导都希望大家工资高，这样公司效益好，哪怕保持不变也好啊，不然他还要费心给你解释为什么工资低了，还怕你想不开找他理论，真的不是针对你。
所以这篇日记就记领导针对你的这些事儿，你们觉得这篇日记正经吗？
正经人谁写日记啊？把真心话记在日记本里——下贱。
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