有很多朋友关心验光流程这个问题，今天特意贴一下我们的验光流程。
不敢说多么好，眼镜店几乎都是按照标准流程在走，我们也一样，不过在常规的基础上增加了一些我们自创的流程，综合起来供大家参考一下。
不过经验丰富的验光师在验光时，都不会机械的按照顺序来执行，因人而异，都会有所调整。
1.问诊
了解顾客的年龄，职业，戴镜史，既往史以及配镜目的。
2.音乐热敷（自创流程）
配合纯音乐热敷眼睛3-5分钟，让眼睛放松。
3.客观检查
A．裂隙灯检查
B.曲率计检查
C.电脑验光（根据实际情况确定是否需要全部检查）
4.旧镜参数及视力检查
A. 旧镜参数检查（包括球镜、柱镜、轴位、瞳距瞳高以及顾客的佩戴习惯）
B. 旧镜视力的检查（初次戴镜者需检查裸眼视力）。
5.主导眼检查
提示顾客注视视标双手交叉，两手之间孔的大小应在鸡蛋大小，从小孔看视标能看到的为主视眼。
6.瞳距的检测
应让顾客自己双手持瞳距仪，像戴眼镜或望远镜那样注视里面的绿灯，检查单眼瞳距应关闭另一只眼。
7.客观度数置入
将电脑验光结合检影验光的结果，按先球镜后柱镜的步骤置入，柱镜置入前应先调整好柱镜轴向。
8.远雾视
A.投放0.2—0.3视标；
B.以-0.25DS逐渐递减到所选视标模糊，看3-5分钟；
C.根据视标变化酌情增加雾视量。
9.散光盘确定散光
A.打开右眼，关闭左眼；
B.投放0.2~0.4视标，将球镜试片逐步递增-0.25（远视递减+0.25D，同时更换视标，直至被检眼能看清0.6）；
C.投放散光盘视标， 嘱被测者指出清晰的标线方位，以30度法则，确定柱镜片的轴向， 以-0.25D为梯度递增柱镜片焦度，直至散光盘各轴向视标清晰一致；
D.投放视力表，改变球镜直至达到最佳视力。
10.单眼红绿平衡
A.投放红绿视标，提示先看绿色背景里的视标，再看红背景的视标；
B.红清加负球镜，绿清加正球镜到两者等清；
C.如果两者不可等清保持绿清。
11.交叉柱镜确定散光
A.投放斑点视标，先和顾客交代一会儿会看到两面：让顾客比较是一面清楚，还是二面清楚，还是两面差不多；
B.精确散光轴位遵循追红原则，散光小于1.00D遵循进十退伍，如果大于1.00D遵循进五退三原则；
C.精确散光度数遵循先减后加原则。
12.二次红绿平衡（与10步骤一样）
A.投放红绿视标，提示先看绿色背景里的视标，再看红背景的视标；
B.红清加负球镜，绿清加正球镜到两者等清；
C.如果两者不可等清保持红清。
13.双眼平衡
A.双眼同时雾视0.75--1.00D，投放0.6--0.7单行清晰视标；
B.比较双眼清晰度（亮度）的差别，始终在清晰的一眼上增加+0.25到双眼清晰度一样，
如双眼不能一样请保持主导眼清楚。
C.确定试戴度数。
14.Worth四点检查
投影沃氏四点：让顾客看几个点或图形。
记录结果：看到四个正常记录为正常，看不到红色记录为右眼抑制，看不到绿色记录为左眼抑制，看到五个记录为融像障碍。
15.对笔尖 （自创流程）
通过对笔尖的速度和准确度评估被检查者近用立体视是否正常。
16.试戴
让顾客远近试戴，评估佩戴的效果是否适应，针对顾客出现的问题予以调整。
期间可以试着走模拟楼梯，看黑白格评估是否有变形移位等不适应症状。（模拟楼梯，黑白格属自创流程）
17.出具处方
根据检测情况结合顾客佩戴需求，与顾客的沟通视力情况，以舒适度为主，确定处方。
18.给予建议
针对顾客视力情况，给予顾客相应的配镜建议以及视力训练（或治疗）方案，并嘱托顾客注意事项。
如果顾客情况特殊可以加入调节功能检测和集合功能检测，做视功能的评估，并根据具体情况给予合理的配镜方案以及训练矫正方案。
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