昨天一个朋友过来说很烦，工作几年了，工资原本挺高，后面跳槽，由于生孩子，家庭原因。
现在去找工作，我们是三线城市，工资基本是3000多4000，扣掉五险一金，拿到手就多2000多3000多。
家庭负担大，工资落差太大，心里烦的很。
有一家3000多，虽然说工资，只是原先的工资一半，但是至少心里落差不会非常大，但是有另外一家公司，工资才是2000以前工资的1/3。
这家公司有个好处是，他接洽是各个政府的项目，可以学到很多东西。而且这是一个新的领域，有证书，可以有升值的空间。
问过人事部经理，他说，如果以后做得好可以赚，销售或者公关，那是有业绩，工资也会上涨很多。
如果单纯的从工资看，她还更喜欢另外一家，轻松，工资高，而且离家近，就是我们刚毕业最希望的事少，钱多，离家近，很多优点，但是是小公司，可能发展前途不是很大。
他烦的是因为他有工作经验了，很多公司都需要它，而且生完孩子结完婚这些问题都不存在，工资不用付，不用给假期，而且生完孩子，工作比较稳定。
后来，我的意见是工资当然高一点好啊，到时候可以再跳，因为你毕竟年龄还不是很大，他昨天跟我讲了老半天，我一直没听明白。
后面我理清他的思路了，大公司是为了跳吧，而且学到的东西也多，虽然工资低，但是如果证书考下来的哦，以后先跳到哪家公司随便都可以找他。
大公司，前途比较光明，因为在大公司做过小公司，一般都会要，他的思想跟我一个大学同学很像，他当时工资很低，我很不理解。
后来他跟我说了原因，我才明白的，因为他在工作一年之后跳槽到另外一家，没有面试直接就招进去，原因很简单，他的大公司做过，经验肯定有，写能力肯定也可以能做上一年，能力肯定是可以的。
我白做了这么多年的工作，就没有想到这个点上，这两位朋友，他们的思想倒是刷新我的认知。
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