工作中，我觉得做好自己的事就行，领导都会知道的，结果一有事就背锅，只有学着去讨好领导才有出路了吗？
先分析文本，抽离出3个关键词：做好自己的事、背锅、出路。
一、没有所谓的“自己的事”
很多新人的阅历还不够丰富，所以很喜欢自己界定自己的工作范围。他们以为自己理解得很准确，以为自己有界定权责范围的权力。
“想多了。”我只能说，只要你干多几年，就知道没有什么叫做“自己的事”。
因为绝大部分单位都会写上“完成领导交办的其他工作任务”，意思是啥呢？
就算不是你的工作，现在领导交给你，那就是你的工作了。
一个职场新人，在他还没有资格跟领导讨价还价的时候，他的工作内容都是领导一句话的事。
因为他还没有掌握足够的信息和资源。
二、锅，有人背就是合理，至少看上去是合理的
真相只有一个，但人们不知道真相。
知道真相的人，不想告诉人们真相。
人们是很好糊弄的，只要你指着一个人，告诉人们，某件事就是他的责任。
这个事就是这样的。至少，大部分人是接受这个指证的，不管它有多离谱。
你不要质疑这点，古往今来大部分的事件都是这么处理的。
不过，我们作为现代人、理性人，如果遭遇不公，被指责对某件事负责。那也不能束手待毙，而是需要冷静分析。
这个“锅”，是怎么回事？你要思考，这个“锅”是如何形成的？
是因为没做某事？还是某事做得不够好？
没做某事而背锅，那就是工作职责范围的界定问题需要跟上司沟通。
若是某事做得不够好，那就是工作方法的问题需要跟上司沟通解释。
如果都不是，那就是其他人的疏漏，那你就是要跟上司沟通责任归属的问题。
你看，不管是什么事，你都需要跟上司沟通，而不是简单、盲目地“干好自己的事”。
要知道，领导不是诸葛亮，没有“秀才不出门，便知天下事”的本事。
只有两种情况，领导会知道你干了活。
第一种：出成绩。
第二种：出篓子。
出成绩是他领导有方，你当然要告诉他。出篓子他也有领导责任，你不找他他也找你。
如果是自己的失误，那么需要跟领导请教，申请指导和帮助，寻找解决问题的方法。
如果是其他人的错误，那也不能作壁上观。团队是他出事，你也要收到负面影响的组织。你也需要与相关人员进行沟通，积极主动，帮助他们寻找解决问题的方法，并向上级和同事反馈进展情况。
可见，跟领导沟通是职场工作中不可或缺的一环。
三、出路在何方？
职场上的出路是什么意思？
是跳槽？还是打破困局？或者两者兼之？
其本质上，应该是两者兼之。
第一，学会对上沟通。
人不是一座孤岛。
夫妻之间、朋友之间、上下之间，都需要沟通。在工作中，沟通交流也是非常重要的。你需要与上司建立良好的沟通关系。
在时间上，每天上午10分钟的汇报，就足够了。
在方式上，插科打诨，非正式的更好。因为中国职场太多人扛不住压力，一有点压力，场面就会变得很严肃，无法晋升深层次的沟通。
接到新工作，遇到新问题，要及时与上级请示汇报，掌握基本情况，了解问题的本质和解决方法，同时也要把自己的想法讲出来。在与同事协作时，要尊重对方的意见和想法，你可以不赞同，但没有必要反对，不要轻易发表过激的言论或发表让人下不了台的定论。
背黑锅的时候，进行的沟通都是高难度谈话。所以，不管问题的责任归属是谁，你都需要吸取教训，总结“锅”诞生的前因后果，自己今后要怎么做才能避免，找出自己的优点和不足，并制定相应的改进计划。
良好的沟通需要在日常上下功夫。在与领导和同事交流时，要坦诚、诚实。
如果你只是埋头苦干，不与他人交流，那么你很可能会被甩锅，因为他们甩给你没有心理负担。
还有些人，因为交际不够而被忽略或者被误解。这样上班的时候都会觉得孤独。
工作是让我们更充实的平台，而不是让我们更痛苦的场所。
就算是糟糕的工作环境，我们也应该跟身边的人讲点冷笑话，让自己显得不那么尴尬。
第二，锻炼综合能力。
沟通是能力，解决问题也是一种能力。
背了锅，要么你解决这个锅，要么你甩掉这个锅。
怎么甩，是沟通能力；甩不了，那问题还是要解决，这时候，考验的就是你自身综合能力和素质了。
我想说，强本领增才干第二快的方式是担责。
是的，担责。
你没看错。
职场新人必须学会承担责任，才会强迫自己站在领导人的立场思考问题，去解决问题。
我见过不少能力很强的年轻人，很早就走上了领导岗位。跟他们的交流之中，他们往往都有一个平时不管事，出问题就骂人的老上司。他们没办法，只好自力更生，被工作毒打一通之后，慢慢就会知道如何弥补短板，如何发挥优势、如何抓住问题的本质，把关键的人搞定，就能顺道把事搞定。
但是，学习、观摩、效仿成功者并不是锻炼能力的最佳途径。
毕竟，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
哪怕你全程看着别人完成一项任务，可能下次你接到类似的任务，你还是不会干。或者你完全照搬了上次的工作做法，但工作推进得还是磕磕碰碰。
为什么？
很多事，只有自己干了才知道不好干。很多能力，都是在实干中磨练出来的。所以，职场新人要不当背锅侠，要坐火箭，实现升职加薪的理想，还是要靠实干，靠实绩。
第三，打造个人品牌。
承担责任和建立个人的职业品牌是一脉相承的。
个人品牌，能力特长是最显著的外表特征，但对于新人来说，这个品牌的标签没有那么快就能建立。
这时候，我们可以考虑个人品牌的一种隐性标签——担当负责。
《精英律师》之中，主角罗槟的习惯语包括：相信我，这个事我们会处理好。相信我们，我们是专业的。
如果您觉得价格高，那请你去找其他律师。
这种肯定句，能给人强烈的信心。这也是所有职业人士都要传达给他人的信息——这个事交给我们这样专业的人来办，你放心。
不管你从事何种职业，都要建立自己的品牌，告诉别人：“我干这个是专业的，您可以相信我。”
哪怕是背锅的时候，你也可以告诉上司，“这个活虽然不是我的职责范围，但我作为团队的一份子，一定和xx同事配合好，努力完成任务。”
这样，你就把每一次“背锅”，当做是一次锻炼的契机，当做是建设个人职业“有责任感”品牌的机会。
我希望，职场新人能尽快学会和掌握这种语言技巧，无时不刻对外表示，xx事，你找到我就行了。
以前，我新到某个局的时候，就有不少部门很喜欢找我对接工作。
我想，可能是因为我有一个良好的答复习惯：xx表格，xx报告，十分钟内发给你。
当然，我说是十分钟，其实早就做好了。再审核一遍也就花个2两分钟而已。
其他人不一样，往往给自己留了很大的余地，他们会说，晚点会发给你。
这样别人就没有那种确定感。
不确定，就是没有安全感。
女人怕没有安全感，男人也怕，只是他们不说。不好意思说。
没关系，我们塑造个人职业品牌就是可以告诉对方：你可以依赖我，你可以相信我，我是专业的。我可以为这个事负责。
女人、领导都吃这一套。
出现问题，他们最迫切的不是解决问题，而是需要甩锅。
这时候，你需要做的是安抚对方，而不是让他安静下来听你狡辩。
这是沟通心理学层面的内容，今天不展开讲了。
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