刚入群那会儿，正赶上我们上班这点事儿里的小伙伴们热火朝天的讨论关于“生活原本的样子”是什么样子。
这是问题由小伙伴“梦想家”提出来的，他问：“还原生活原本的样子”是什么样子呢？
我也不由被这个话题所吸引，我颠颠答了一句：“生活哪有原本，你和周围的人就是原本，你的生活就是原本生活的样子。”
后来总觉得我的话是那般苍白无力，需要一个强有力的论据来支撑，却苦于找不到，便一直搁置着。后来在整理群里小伙伴们的聊天记录时，猛然发现，工作不就是我们生活的一部分吗？小伙伴们字里行间透露出来的不就是他们生活的样子吗？
下面问题及回答就集合了我们上班这点事儿四海八荒的小伙伴们的智慧，告诉你们关于工作的那点事儿，关于我们生活的冰山一角是何姿态。
一、对于部门的老大该怎么称呼
核心回答：
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建议叫领导，或者是领导的头衔，xx总
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名字+职务，或姓+职务
二、话题：如何处理职责不清晰，被过度复用的事情
核心回答：
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和直接领导保持好关系是咱们工作的一部分，所以遇事多沟通，多汇报。
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女下属和女领导的相处是门艺术，领导选不了，如果是好相处的领导，工作上，工作之余都可以多沟通，多组织活动，如果是某种对女下属如冬天般残酷，对男下属春天般温暖的领导。我们更要多思考，沟通，总结和她的相处模式，对自己严格要求。
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今天这件事对于总监来说，可能并不是针对主编，而是一个契机，一个把问题暴漏出来的契机，解决问题的契机，当然能不能解决还要看后期的推动，毕竟有体制的原因，但应该会好一些。
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如果大领导安排了什么工作的话，要及时告知自己的上司，表达自己的忠心，还有以本部门任务为重点，坚决按时完成本部门交待的任务的决心。
PS:可以跟领导说说自己的难处，比如作为小兵大领导交代的自己肯定是没办法拒绝的，但是需要注意不要让领导感觉你是在示威。 -
要多从自己身上找原因，但是找原因的时候也要避免将一切问题归因于自己，要尽量冷静客观。
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职场上的遭遇最终会把我们变为两类人：一类对周遭越来越失望，环境不利成为自己的永久性借口；一类内心愈发强大，不为环境所左右，总能找到自己的位置。所有经历就是来教会我们选择的。No pain, no gain.
三、话题：已经放年假了，老板要把我调到兄弟公司帮忙，可我不想，该怎么办？
核心回答：
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要么拒绝，拒绝的时候要注意一些技巧，可以说说自己不想去的理由，适当的示弱；
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如果不是非去不可，最好还是拒绝，不要老让自己处于被动；一定要说说自己的难处，这样老板会有一种让你克服困难去工作的感觉，如果不说他可能并不会意识到你的难处；
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工作的事情一定要说清楚，千万不要怕麻烦或者是不好意思，当然直接说的时候需要注意说话的艺术。
四、职场关系:甲方和乙方的区别?
核心回答：
- 甲方的阶层观念比较重，有一个群里的小伙伴去万达北京总部开会。里面所有人从保安前台到各部门领导全副武装，比如制服 、发型、工牌全部都一样。同时要锻炼协调、沟通多个工作任务合理分配能力等而乙方重在学习设计行业的专业知识、服务意识、创新精神还有时间管理。同时对于甲方来说，乙方自由很多，工作内容价值感也更高。温馨提示，对于乙方一个项目学到的东西比甲方几年的都多这种情况，还是要看平台，一些行业巨头甲方也是蛮不错的。不过乙方一般加班，到了一定职位就是政治比专业重要了。
五、话题：为什么现在很多公司不敢招女员工
核心回答：
- 女员工比较麻烦，已婚的担心生孩子未婚的担心结婚然后生孩子，从而影响部门的人员分配，影响工作的开展，一时半会也培养不出来接班的人员；尤其是二胎放开，更会影响公司的选择；女员工多了事情可能就会多，比较敏感；当然这也是很多女大学生毕业难就业的原因之一。
PS：值得一提的是产后抑郁的女员工不少，这就需要丈夫和家人的贴心照顾了~
六、辞职:工作交接完，才是办离职手续的，还要看交接情况吧，是吧?
核心回答：
- 要看你的手续办的是否正规，稳妥的就是公司给你开一个盖上公章的离职证明。交接都是履行的程序，普遍来讲拿到离职证明了，基本上就算稳定了。举个例子，比如你认为手续都办完，你走了，结果你到了竞争对手一家公司，和他签了合同。结果上家公司就可以告你，因为你没有办完手续，拿到离职证明。这种情况百分之百输。同时离职的也要看他是否签了，竞业限制。有些公司，比如说财务，库房普通的职位，都会单独签一个协议。只要老板有常识，保密协议针对这些岗位是必需的。其实不平等在当下还是普遍存在，只是违法成本在北上广这些大城市老板还会警惕。不过国美员工去仲裁，用加班这个理由，一般获赔，因为加班也可以打法律的擦边球，比如签合同时，从工作时间入手，签合同，类型劳务合同，把风险转嫁出去。
好啦，我们小伙伴们的智慧岂是我三言两语就能描述得了的，如果你们也想了解关于上班的那点事儿，你也想和这些小伙伴们嗨起来，就点击该标志上班这点事儿，跟我们分享你工作的那些事儿吧！
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