那些HR大牛们，后来都怎么样了？

文章来自：HR有个圈儿（ID：HR20160321）

一个专业的HR圈子，邀你加入！

前段时间有一篇文章很火，叫《那些极度自律的人，后来都怎么样了？》，里面说到极度自律的人大都认识了自己内心真正想要的，实现了与梦想同行。

在巨大的人才市场中，HR工作的重要性有目共睹。那些被HR崇拜仰望的HR大牛们，后来都怎么样了？

小红拖拉机--HR网红大V

小红拖拉机，心理学硕士，任互联网科技公司HRD。

2016年，开始在知乎网站上对HR、心理学相关话题回答网友提问，并成功成为知乎优秀回答者。

曾在天津卫视《非你莫属》节目中作为HR专家。

米果文化创意合伙人。

彭蕾、谢克海--从CHO到CEO

彭蕾

1999年加入阿里巴巴，成为阿里巴巴十八位创始人之一，成为阿里巴巴CPO（首席人才官，Chief People Officer）。

2013年，彭蕾领导筹备成立蚂蚁金融服务集团（简称：蚂蚁金服），并出任蚂蚁金服董事长兼CEO。

2016年3月，彭蕾获中国互联网金融协会副会长一职；同年10月，彭蕾卸任蚂蚁金服CEO职位，但仍任蚂蚁金服董事长一职。

谢克海

曾任西门子中国有限公司人力资源部总经理，之后加入方正集团任高级副总裁兼CHO。2015年，出任方正集团CEO

李善友--从HR到酷6网创始人

曾在摩托罗拉、美国铝业集团、博士伦公司等大型外企任职HR。

2000年，加入搜狐公司并任人力资源总监一职。

2001年，从人力资源向业务方向转变，执掌搜狐新闻中心。

2005年，升任搜狐高级副总裁。

2006年，创办视频分享网站酷6网。

2011年，功成身退宣布离开酷6网，出任中欧国际工商学院创业学兼职教授。

孙永辉--敢用奇葩HR管理的上市公司董事

视源科技创始人之一，负责人力资源工作。

视源科技自由、特殊，甚至是奇葩的企业管理文化为人们所惊叹：没有上下班打卡考勤，允许员工对调岗的申请，部门奖金如何分由部门员工商讨决定，管理层只负责定奖金总额等。

2017年，视源科技在深交所上市。

辛琳琳--招聘大牛到为人师表

曾在滴滴出行、好未来教育、新华联、网讯等公司任集团人力资源总监、招聘总监等职务。

在滴滴出行任职期间，滴滴作为新兴的互联网企业还处于发展时期，辛琳琳却创下了一个月内为滴滴找到500位行业大牛的傲人成绩。

2015年，辛琳琳在优客工场出任CHO一职。

2016年，幂次方学院正式成立，辛琳琳任执行院长一职。

★  结语  ★

HR会接触到企业所有员工，看着员工离职、入职，看到过坚持努力的员工步步高升，也看过扛不住压力的员工黯然离开。作为撒过无数鸡汤的HR，你又能实现自己的梦想吗？

很多人羡慕别人的精彩和成功，对于自己的发展，脱口而出的就是各种抱怨：行业发展情景本身就不好、HR发展的时代过去了、HR本来就不被看重、无论是公司还是员工都不喜欢HR，所以谈何发展？

而上面举出的6位HR大牛的经历，让部分抱怨不已的HR啪啪打了脸。

制定计划，然后坚定不移地执行起来！ 相信你的自律，相信你所做出的每一分努力，时光都会在未来的日子里以另一种美好的形式馈赠给你。

进击吧，HR们！