职场上最郁闷的，莫过于自己干的好好的，忽然换了个老板，被拿下了。
所谓，一朝天子一朝臣，任人唯亲。
很多人把一个组织比作一台机器，其实并不准确。机器和组织的共同点都是由很多零部件构成，但机器的各个零部件相对稳定，而且彼此之间的关系是确定的，人类组织在这两方面都不同。
首先，人是复杂多变的。同样一个人，积极性如何，是否愉快，有没有进步，表现出来的能效会差别很大。
其次，人与人之间的关系是微妙的，有所谓的化学反应一说，合得来的发挥就好，合不来就可能磨洋工或者决裂。
正由于有这两个原因，领导不同时，本身就属于组织架构产生变化了，再做出其它调整时，都有可能产生负面的效应。所以，很多领导宁肯推翻重来，尤其在重要岗位，用自己信任和欣赏的人，保证对方的积极性，并打造正面的化学反应。
体育行业这个现象很典型。比如，足球队，这个组织是由教练和队员共同组成的，表面看每个人都是一个机器的零部件，实际上互相的化学作用非常复杂和微妙。教练对成绩、打法、策略，有自己的主意，换了教练以后教练和队员的关系就变化了，而且新的打法下，队员之间的关系也会变化，这样就有需要对人员做出调整，以维持每个人的积极性和正向的化学作用。
比如，瓜迪奥拉去了曼城，立马把门将哈特和中场亚亚图雷拿下，这俩在头一年表现都很不错。兰帕德执教切尔西，上一年的主力大卫路易斯马上就没位置了，索性跳槽去了阿森纳。
有时，这并非是领导故意针对个人，而是因为整体组织架构和化学作用的需要。
人不是机器。
当你发现自己无法和新领导以及核心骨干产生积极的化学反应时，你就要小心了。
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