不知不觉，人际关系训练营的学习已接近尾声，在这二十多天里，我为发现自己的C型特质而高兴过，为分析不出别人是什么行为风格而苦恼过，也为没时间参加活动感觉惋惜过。好在这些终于结束了。在这三周的时间里，关于课程内容，我用关系、选择、运用三个关键词来说明，关于课程运营，我就说说周边福利与学习。
一、关系
学习DISC，在处理事情的同时也能处理好人的关系
一个成熟的职场达人，不仅能目标达成，还能与利害关系人的关系有进步！
在职场上，很多人认为把事情就好就OK，而忽略如何与人互动。导致事情办得不错，一张口，得罪一票人。
音频里，谈到一个例子，说得是D型老板给下属安排了一项任务：去，帮我查三个号码（ D型:注重结果，反应迅速）
一种应对方式是:好的，我马上去查
结果5分钟过去了，就打来第二个电话，10分钟后开骂“马上马上，你马死在路上呀”，下属一直在努力，一脸无辜
而另一个应对方式： 好的老板，十分钟给你答复；
虽然事情的结果一样，但对D型老板来说，明显另一个人的说法更符合他的心意，也留下了你更懂我的印象。
而在家庭关系中，传递我懂你比我爱你更重要。课程里提到一个场景：S型的太太要去看电影。（S型关注人，不喜冲突，迁就他人）
其实，S特质的太太，主动说出来，想看电影，说明是真的想去，这个时候先生只有唯一标准答案就是：去看电影。
听到这段时，我感同身受，因为我是个S型的人，我们在行动时会考虑大家的感受，有时甚至委屈自己，也要让他人满意，所以她能提出一个请求，真的说明她非常想去。有时会听到身边的人这么回应我："去什么去，浪费钱！"这样的回答，会让S型的人很受伤害。
如果身边有个S型的人。请一定要善待她们。认真聆听她们的诉求。
关系是建立在人与人的互动过程中，对于里面的关键要素——人，我们需要有一个更细颗粒度认知，如同时间管理里，有人的时间是以天为单位划分，有人则以分钟为单位划分，哪种时间效率更高呢，同样对于人，我们是简单粗暴的优点缺点划分，还是用四种行为风格来划分，决定了我们对人的理解以及后续的相处方式。
观察他人的行为特点，向他人传递你懂我，在搞定事情的同时，也搞定人（关系）！方为一个成熟度高的人。
二、选择
凡事都有四种解决方案。
人生最遗憾的不是做不到，而是本来我可以！
高效能人士的七个习惯里，提到人在刺激和回应之间是有选择权的。人的身上装满各种感应器，一按按钮就自动响应。想象走进一间房间，发现房间很热，于是去打开空调。刺激就是房间很热，回应就是打开空调。
这个动作或许你做得及其自然，意识不到这里面发生了什么。假如依然是房间很热，但你知道空调坏了，这时你选择打开电风扇。
其实，人会根据环境和认知变化，采取对自己来说，更优的选择。当身上感应器开关被按下时，我们可以选择另一种响应方式
换一种解释：这种行为是DISC哪一类？
换一种行为风格:我可以采用那种风格的回应方式，是唯快不破的D型，还是夸夸夸的I型呢？
换一种视角:不需要做价值判断或贴标签，这只是行为特点而已。
21天DISC让我有意识的去觉察自己的行为，观察身边人的行为特点。要记得，人是有选择权的。而一个成熟的职场人，是有能力调整自己的行为。
三、运用
在3期课程开始前，我打算自学一下这门课程，在喜马拉雅上看了课程音频，惊喜发现，原来10门课程音频，每个音频时长只有7-10分钟。我大致估算了一下，按平均8分钟计算，8X10次＝80分钟，大约1.5小时，如果开1.5倍速，也就是不到一个小时，就可以完成所有音频部分的学习。不难啊！然而“so naive，so young”。
听了一个星期之后，我完全进行不下去。如果说获取知识，我感受不到他的份量，如果巩固练习，我不知道怎么个训练法。听到第5节音频，我高度怀疑是否能达到了最初报名课程的初心——提高人际敏感度，似乎远远没有！
除了了解DISC理论外，我什么也改变不了，要怎样训练呢。要怎么让他进入到自己的生活当中呢。傻眼了！那就看别人怎么做，等开课吧。
经过一轮失败的学习，我开始重新思考，到底我是要解决什么问题的。在第一天的课程打卡中，我明确了自己的目标，能在不同场合使用DISC，而这21天的学习就围绕disc这个工具，各个维度的去体验即可。
我把周围的人分析了一圈，分析过家里人，分析过领导，分析过自己；当我觉得自己应该掌握这个工具时，我分析看过不下五遍的《琅琊榜》，然而一下午的时间，我竟分析不出来。
我分析言豫津这个人物，这个人是个哪里热闹就往哪里凑的主，在太子和誉王，第一次会见梅长苏的场景中，几次反应极快，主角没搭话，他就抢着回答，完全不惧太子与誉王，好自来熟。这应该是I特质，然而我分析不出他哪里关注人了；
尔后，又看到李海峰老师的一篇推文里，提到老师是S型，我才知道S用得好是让人舒服的暖男，用不好是便利贴女孩。
原来DISC这个工具，里面含有很多丰富的内涵，我的学习只是冰山一角。真真是知道是一回事，会用又是另一回事！
老师的音频是穿针引线，交付了一个可供反复使用的工具。而做为初学者，要想达到使用的程度，还需结合不同场景，多维理解，积累自己的体验。
小小一个工具，两个维度，四种类型，看似简单，却蕴含了极多的内容！
二、课程运营
这个部分有太多的点可以说，我看见有人拆解过DISC训练营的运营模式。有很多点是我所忽略的。我就谈自己体验过的几点
好礼不断
由于是12月报名，那个时候报名福利不断。让我感觉只花了一份钱，福利拿到手软。
海峰的心意
送吃:”花见拾乐“食品心意、“定制”魔术巾
送书：DISC内部资料（好像是本书）
送课：开营第一天就赠送价值几千元福利课，包括海报设计、精力管理等。还额外赠送李忠秋老师得到的结构化思考力课表。
送测评:五份免费测评，专业测评师的报告解读（后者是我在群里抢的）
课程运营
更新真快:我是12月份报名的，延迟第3期。没想到推出了视频版课程（男女两版），还有附带了拓展资料，各种不同形式的音频视频交替出现。
学习形式真多:开营前，就推出了DISC四种不同风格的营，供不同需求的人选择，我选择的C，据说是个只安排常规活动的精品营，消息最少。真不知道热情洋溢的I营，会热闹成什么样子。不仅如此，还根据不同目标设置了轻度、中度、重度的学习方式。连学习方式，也会如此令人眼花缭乱。但总有一款适合你的。
花式笔记。这是我见过晒笔记晒出花来的训练营。在其它训练营，用幕布做个思维导图，就算很厉害。而在这里，视觉笔记满天飞，黑白的，彩色的，单个的，成套的，只有想不到，没有做不到的。看过美的，之后一定会有更美的出现。放两张图上来
来源：DISC人际关系训练营学员作品
来源：DISC人际关系训练营学员作品
当然所有的一切，都是手段，都是为了最终能达成自己的目标，21天只是个开始！愿所有人都能找到与他人最好的相处方式！
最后
海峰老师说：
如果想要提升人际敏感度，找到任何一门，真正的投入去学，一定要做到彻底掌握，能够用好，才有价值。
努力就如掘井，只有往一处不断地用力、刨土、深挖，才有可能找到水源💦💦💦
与大家共勉！
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