两个孩子上学后再去应聘护士工作时，发现县级公立大医院招聘门槛升高，第一学历和年龄都有要求，因为毕业早，我的第一学历和年龄已经不符合大医院招聘要求，只得退而求其次，去了规模小点的公立医院。
上班半年后发现小公立医院薪资待遇低，发展前景不乐观。同事小Y毕业半年，第一学历高，产生跳槽想法的她网上提交了市级医院应聘简历，在她的怂恿下陪她一起去市级医院参加面试。
面试结果却出乎预料，学历高、年龄小的小Y，尽管已考取资格证，却被告知工作经验不足，只能暂时应聘导医。
第一学历低、考证早、年龄大些的我却备受招聘主任（女）的青睐，特别看好我小儿科和心脑血管科的工作经验，尤其看中我擅长静脉注射“一针见血”技术，说是输液大厅急缺，追问我需要多久可以办理好本职岗位辞职工作交接，何时可以参加市级医院岗前培训…
本是陪小Y去应聘，陪跑的我却意料之外有了好结果，胜卷在握的她却扫兴而归。
内心一直以为大医院招聘门槛高，便从此与我无缘。然而这次应聘经历，却让我思考良多，信心倍增。无论哪个工作岗位，招聘方更看重的都是综合能力，而不仅仅是第一学历。
尽管这次应聘的是市级医院，薪资待遇不错，因为离家太远，有家庭和孩子的牵绊，我却不一定真的会去。
但是这次应聘经历给了我自信和勇气，回到县城之后，我要带着个人简历跳过护理科，直闯县级大公立医院的领导办公室，把自己的专业优势、专业形象呈现到领导面前，打破常规招聘流程，打破内心的自我设限，去创造去寻找更好的工作机会。
2018年真的是我的好运年，工作孩子家务之余，不仅顺利通过了两次考试，工作机会也有了更好的转折。
打破内心自我设限，寻找机会，不断学习，持续积累。人生没有白走的路，每一步都算数。
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