“他只在乎结果，毫不介意总统是否将这个想法归功于自己。因此他任凭威尔逊为这个‘自己的’想法洋洋自得，甚至公开赞扬总统见解独到。”——《人性的弱点》
书中这个章节，并不是想强调这个观点，但这个例子却是让我深受触动。这个做法无疑与我们接受到的知识、与我们期待的温良恭俭让有着不小的差距。因为违背了一直被教导的价值观，所以我们一般不会将对方的想法据为己有，更不能容忍自己的想法被别人据为己有。
但都是成年人，都是职场中人，看到这个例子却无疑能够给到很大启发。何止是职场，哪怕是职场外、社会中、家庭里，同样如此，更看重结果，而非感受。而我们需要明白的是我们想要的是什么？以结果为导向，事情的完成是一个结果，而自身的感受也可以是一个结果，关键是两者在冲突时，我们自己更需要哪一个。
如果是事情的完成，自己想法的实施是否由自己提出就是一个次要需求，每个人渴望被重视、被认同，但自己内心的想法被落实在实处不就是最大的认同吗。当事情按照自己的想法来推进时，结果自己预期的那样时，自己已经是最大的赢家了。我们不仅需要有所取舍，同时也尽量让自己学会内心的转换。
相比照顾内心的感受，这种将想法归功于他人，的确不容易做到。锦衣夜行无人倾诉的感觉的确不那么畅快，学会转换，用最后的结果给到自己扬眉吐气的快感，这个更为真实，更具传播力。
作者：上下春秋
日期：2019/8/9于南昌
（这是上下春秋的第15天持续更新原创）
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