又要到了金三银四啦，这几天也有人推荐，我又想起了魔方的微课。简单说下面试中HR常犯的错误和遇到的问题:
1,面试中无法精准挖掘候选人的真实能力。
2,面试后无法准确判断候选人的真实能力。
3,试用期过程中发现实力能力和表达与面试时预判相差甚远。
面试是一个HR的基本功，而一场双方满意的面试既能让候选人明白自己是否适合这家公司，也能让面试官精准捕捉到候选人是否是公司需要的人才，并可以预判潜在价值以及如果入职，谨慎通道，培养阶梯如何设计。
瞧，HR对人的判断尤为重要，所以伙伴们加油吧。
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面试是一个HR的基本功，而一场双方满意的面试既能让候选人明白自己是否适合这家公司，也能让面试官精准捕捉到候选人是否是公司需要的人才，并可以预判潜在价值以及如果入职，谨慎通道，培养阶梯如何设计。
瞧，HR对人的判断尤为重要，所以伙伴们加油吧。
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这是最近面试时被问到的1道面试题，本篇博客对此问题进行总结分享。 1. 新手常犯的错误 可能很多新手（包括当年的我...
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这是最近面试时被问到的1道面试题，本文对此问题进行总结分享。 1. 新手常犯的错误 可能很多新手（包括当年的我，哈...
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本文标题：面试中常犯的错误和遇到的问题
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