前言
江湖风云不断，有人吐槽阿里996，也有人吐槽华为狼性文化，这不，就看到有腾讯员工吐槽“进腾讯大半年，每个月都想走！”
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“和我一样，进去一周就想走”、“我都陷入自我怀疑了，以为自己适应不了大公司”这位员工的话内部纷纷吐槽响应。
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在这个话题之下，有人说，“阿里的更加”，百度也不能幸免。原来也会有大公司的员工觉得他们的工作就是“围城”!
江湖上一直流传有大公司与小公司的选择之争，从表面上来看，大部分的人都优先选择大公司
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大公司优劣分析
大公司的优势
平台好，平台大，业界知名度高，短期内倒掉属于小概率事件；
内部的晋升渠道和机制比较完善，流程比较规范；
培训机会，公司涉及面更加广泛，视野更大一些；
技术和业务都有一定的积累，牛人比较多，可以得到一定的帮助。
大公司的劣势
组织架构复杂，体制僵化，流程繁琐；
工作任务分散，能够独立完成一个大项目的可能性微乎其微；
重要的岗位和资源早已被占据，上升较为困难。
小公司优劣分析
小公司的优势
下层员工的诉求，很快就能得到明确答复；
船小好掉头，小公司处于发展的路上，做事的效率明显会高很多；
小公司是潜力股，抓住风口发展为未来的大公司，在这中间个人成长会非常大。
小公司的劣势
江湖规矩不完善，基本工资拖欠，被暴力裁员；
生存压力大，发展未知；
小公司的劣势，纵观这次疫情就知道了。
也许有人说，能进大公司的我肯定进大公司啊，甚至有的人宁可降薪也要进大公司。然而，却有人拿到大公司 offer 最后选择了小公司。
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存在即合理，从这个角度出发，证明小公司也有其可取之处。所以说，选择公司不能盲目看大小，还是要综合考虑。
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给想去大公司的人建议
1、如果进大公司，就要进核心部门
不要听用人单位忽悠人的话，什么这是未来公司布局的重点，是现在着力发展的，公司资源丰厚，一定会大力投入……
一般来讲大公司的项目，如果没有一个特别牛逼力挽狂澜的领导，不足以成气候，往往仍然不蕴不火。
2、要看直属领导是否信任
大公司上班不等于养老，很多大公司照样加班，照样苦逼，甚至有些部门有些岗位的员工流失率极高。
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这就需要你在选择大公司时，更多得咨询身边的朋友、在这家公司上班的员工、以及面试时和直属领导好好沟通。
领导的能力不行或不信任你，都会让手下很难受。但如果老大能力强，肯带人，你肯定学到本事，干得不错。
给想去小公司的人建议
1、直属领导牛X闪闪
一个A+级人才的小团队远远胜过一个由B、C类人组成的庞大团队。——乔布斯
如果小公司从创始人到部门负责人都是大拿，做过很多成功案例，那么和这些人一同工作，可以从他们身上学习到东西，让你迅速成长。
2、选择发展前景利好的企业
你可以选择风口行业，如O2O、P2P、打车、外卖、直播、共享单车等……
但是风口行业有个特点“火得快，死得也快”，一定要慎重的选择行业中老大或老二，否则基本都会被干掉失业。
写在最后
你可能想进大公司镀金再跳槽去有前景的小公司，或者先进小公司混经验再进大公司。然而，没有核心竞争力，哪儿都是螺丝钉。
大公司也会倒闭，倒闭之后诞生很多小公司，小公司之间竞争就会相对应的发展成大公司，然后就这样历史的循环。
优胜劣汰机制永远适用于这个世界任何角落任何事物的发展轨迹。抓紧提升自己才是关键哦，是金子，在哪都能发光~
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