【“有媒体列了一组令人震惊的数字，在百度搜索关于“裁员”的新闻有263000篇，整整38页，竟有30页是发生在2016年的。今天再搜索一下，发现相关新闻已经达到了283000个，一天增加20000个裁员消息！”他又喝了一口矿泉水，在讲台上踱来踱去，接着说：“但三个老板都认定我有大才，他们毫不掩饰对我的偏爱，不顾人力资源部的反对，让我坐直升飞机从普通部门经理一跃成为总经理，大会小会都大肆表扬我，这导致的一个直接后果就是我木秀于林、鹤立鸡群，以致于后来我工作越出色，就有越多的人在老板耳边煽风点火，说我想谋反、自立门户、要对我严加防范。被第一个老板怀疑时，我痛心疾首，难过了很久提出辞职；被第二个老板怀疑时，我大声辩解、想通过时间去证明直到被他夺去权利架空被迫辞职；到被第三个老板怀疑时我已经心如止水，并且领悟到，打工不是出路。这不是我要改变或适应的问题，这是人性，几千年来的人性。”我们的谈笑声刺激了躺在上铺佯装睡觉的黄继海，只见他重重地翻了一下身，一把拽过被子蒙住头，一会儿又不耐烦地用腿把被子蹬开。他们却像是见怪不怪似的，并没有要停止谈话的意思。我于是也加入了进去，我问老王:"如果不愿意干这行真的可以让我走吗？以前有人走出去过吗？”老王眯着小眼睛笑答：“这个问题明天你就明白了，说点儿别的有趣的吧。哎，那个新同事还没出过声呢，说说你们单位以前的坏话吧，这是最受欢迎的话题。”老王对一个和我同批进来的男孩子讲，看样子他像个大学生，或者毕业不久的。
一边是经济萧条公司裁员，一边又是员工对工作不满，总想辞职。而猎头们为了保住自己的工作也拼命地促成着别人换工作，至于更换的工作是更好还是更坏，不在猎头们的考虑范围之内。
除了经济因素引发的裁员潮之外，又不断有人工智能、机器人即将代替人类工作的传言。
一时间，似乎所有的工作都变得不稳定不可靠了，失业、跳槽、换工作会不会成为未来生活的大趋势？
如果有一天失业了你怎么办？
你的公司会一直存在吗？
如果有一天公司破产了你怎么办？
你喜欢现在的工作吗？
现在的公司对你满意吗？
如果不考虑其他条件，你会怎么选工作？
如果失业了短期内又找不到工作你怎么办？
这些问题你想过了吗？
这些问题你遇到过吗？
如果你只是想虚拟一场突如其来的失业，那么和晚阿一起读读小说是不错的选择】
“你们老板凶吗？是不是经常骂人？”老王见他紧绷着脸仍不说话就主动引导他。
“他脾气很好，从来不骂员工。”男孩子回答。
“那你为什么想跳槽呢？”老王不解地问，我们也把目光投向他，期待他的回答，看来不骂人的老板在大部分人眼里都是异类。
“我觉得太清闲了，领导布置的工作我一个上午就做完了，整个下午没事儿干，坐在那里点鼠标，又不准上网，简直难受死了。”男孩的回答简直让我们吐血，他描述的工作就是我们梦寐以求的啊！
“大家在讲述的时候最好先自我介绍一下，我们要培养团队精神，先从认识同事开始，以后的拓展游戏中都会遇到的。”老王打了个岔。
那个男孩子只好补充介绍了一下自己，他叫唐晓非，大学毕业两年，一直在一家国企做基层工作。
老王按着顺时针方向安排，指着唐晓非旁边的一个人，让他继续。“我叫林志强，我是觉得没啥发展空间，部门经理是比我小五六岁的小伙子，我快四十岁了，眼看要退休了还在普通员工的位子上混，和我同期毕业的同学很多都已经是企业老总，年薪百万了，同学聚会我都羞于参加啊。”
“你现在年薪多少？”有人问。
“我现在算上年底双薪、年终奖和各种福利，还不到三十万。”林志强一脸惭愧地说。
我们在座的所有人都惭愧了，例如我，虽然名义上叫个经理，月薪五千，年薪才六万，不到他的五分之一，如果是这样的普通员工，那我宁肯不当这个经理也抢着去应聘。
经过这次聊天，我充分地意识到，人的欲望是无穷的，而且每个人都似乎认为别人过得比自己强。
林志强的话似乎也刺激到了佯睡的黄继海，只听“咚！”的一声，他从床上跳了下来，拉开门冲出去，狠狠地摔上门。聊天仍在继续，在这种闲聊中打发消磨时间对我来说也算是一种折磨了吧。
转眼已是黄昏时分，正当大家因为某个笑话开怀大笑时，门突然“砰！”的一声被撞开了。黄继海失魂落魄地冲进宿舍，操起桌上的水果刀，对着自己的手腕猛划，一时间大家都惊慌失措。几个带教人和老员工忙成一团，有打电话请示的，有扑上去抢刀的……我见场面乱成一锅粥，没有多想，冲出门拔腿就往楼下跑。我以百米冲刺的速度跑出了教学楼和操场，索性没人跟来。
我借着冬日的夕阳看见对面马路有几个摩的在等客，直接跑过到其中一个旁边，跳上车对他说：“去最近的汽车站或火车站。”司机没吭声，踩了油门直接载着我就开出去了。
大概十几分钟后，我终于松弛下来，回头看了看好像没什么追兵，不禁深呼吸一口。冬日的空气还是十分冻人的，我穿戴不多，有些发抖，但想到终于逃出狼窝，算是不幸中的万幸。
司机似乎对路况很熟，载着我穿过一个个胡同小道，抄近路前进，省掉了一路的许多红灯。我正在心里想着到站后多给他点儿钱，车突然停了下来。“到了。”他说。我回头一看，没看到哪里像汽车站。“我去汽车站，你是不是走错了？”我问他。
“没错。"从右边突然传来熟悉的声音，我扭头一看，带教人和老王已站在旁边。“这趟路费多少钱？”带教人问司机。“十块。”司机说。带教人掏出二十元崭新的面钞递给司机，“辛苦了。”看来他们已经通过双倍的报酬收买了这里的摩的，这个人力资源工作做得真好啊！真是害我白白浪费了感情！
原来司机走了一个大圈最后又绕回学校的侧门。我被带回宿舍，黄继海躺在床上哭，手臂上缠满了纱布。
舍友们用同情加嘲笑的眼光迎接我的回归。为了避免新同事误会他们虐待黄继海，老王把我们四个新员工叫到外面，向我们解释黄继海自残的真相，原来黄继海又跑去向他心仪的那个女孩儿表白，没想到被女孩儿直接拒绝了，他一时不能接受，回来后就用刀划自己的手臂……
这种情景在大学校园里时倒时常耳闻目睹，只觉得是年轻人对爱的执着和冲动，不禁有些感动；现在发生在一个四十岁的老男人身上，怎么着儿就感动不起来的？除了好笑之外，还有一点儿恶心。
“他脑子有些问题，好像有间歇性的精神分裂症。已经发作过好几次了。”老王接着解释。“那为什么不让他走呢？”大家异口同声地问。
“如果他主动走的话，我们求之不得啊！但他一直惦记着那个女孩儿，说什么也不肯主动走，还威胁说谁让他走，他就去公安局举报我们。我们倒是不怕举报，我们做的都是光明正大的生意，但是消费者不明就里，舆论一宣传会影响公司品牌美誉度，起码不抛弃弱势员工，是体现了公司患难与共的企业文化嘛。”
老王一本正经地解释着，分析着其中的利害关系。我们听得云里雾里。看来传销界也免不了面对现实职场中的问题嘛——越是问题员工，还越不敢炒他。
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