每完成一次约聊都有满满的能量，深深浅浅的感悟以及我还可以做什么的思考！
能够支持伙伴对自身天赋的理解，然后践行“投入×天赋才干=优势”达成自己的目标确实是一件美妙的事。然而，成长的路也非立竿见影看到明显成效的。换句话说，个人的发展确实是需要持续践行才更能看到收获的。
这不禁让我想到，前司某位总裁曾向我挑战“培训工作”价值的事情。我似乎很明确、并深信培训对人的影响。与其说培训不如说“教育”，那么就不难理解“十年树木、百年树仁”这样一句话和“并非立竿见影”的关系了。
今天为什么突然谈这个问题，是因为在践行“成为支持他人成长，发挥天赋和潜能的行者”这个愿景时，面对教练对象带着自身对自己未来强烈的期待和希望快速成功的心情，我也有深深的共鸣和使命感。这不仅是因为，我也有过这样的经历、我亦在同样的路上走着，更因为我能感受对方的那种焦虑和动力，但却无法代替对方选择、经历、成长，因为我们才是自己的主人。
如果将在个人成长中遇到的挑战比喻成一个人长大过程患过的疾病，那么他们既有共通点，也有差异点。身体生病了就去找医生，个人成长中遇到挑战可以找教练，这就是共通点。然而医生和教练的角色是不一样的，医生会为病人直接开药方，而教练则不会直接告知应该要怎么做，而是像镜子一般支持教练对象看到更多角度、发现自己的需求、对可能遇到的挑战前置思考，最终自主选择想到达的目的地和达到目的地的方式！这个就是差异点。
正如这周会谈的两位客户所说的，虽然教练的方式是第一次体验，虽然不像原本自己期待的能听到直接的建议，但是感觉很不错，毕竟没有人能比自己更了解自己。诚然，这也是我在体验过教练辅导之后决定学习教练技术、成为授证教练，以及把教练这件事当作终身的事业来践行的原因。我们才是自己的主人，教练尊重客户的选择，相信每个人生而具备解决自己所面对问题的能力和潜力。
所以，引用第二位客户的话则是“非常喜欢您的引导方式，给我了很多启发，而且这些启发是自己发现的，增强了自信心哦。”增强了自己的自信心便是让教练对象更有掌控感、更能遵循内心为自己做选择、做决定。而更重要的是她在会谈的过程中提到的感悟“静姐，现在在和你聊的过程中我看到了更多的角度和不同的思路，但是我担心咱们会谈结束后，我自己想着想着就会回到原本的思路”听到她这个反馈，我非常欣喜，也向她回应到确实有这个可能性，因此，会谈后的行动实践变得很重要，同时和她分享横向发展和纵向发展的区别。
横向发展更多的是知识、技能等方面的发展，通常这样的发展相对纵向发展而已更显性，也更快速见效一些；但纵向发展却不一样，更多是在认知的模式、行为模式或者说是价值观上的变化，因此更隐性也需要更多的投入或者是自我觉察才能获得提升。
所以，无论是有多少的期待或者焦虑，厘清现状、设定好目标，采取行动才是王道；着急、焦虑都不如一步步的行动来得快，就像这句在我迷茫的时候伴随我的话——慢慢来，比较快！如果放回到教练辅导上来说，期待一次的会谈就100%立竿见影见到效果或许真的不太实际；但是，持续的行动、阶段性复盘却是可以通过每次实现一个小目标，积累成那个闪闪发亮的大目标！
而教练则是在这个过程陪伴、支持和见证你成长的伙伴，感恩每个遇见和信任我的伙伴，成长路上一起加油！
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