金三银四才过去不久，又到了毕业季，职场新人与跳槽大军又将求职推向旺季。笔者身边有好多朋友换工作，有顺心的，也有不如意的。部分表示简历投递后石沉大海，各种无回应或者直接被拒。难免会吐槽：我还没面呢，就已经失去了机会。
笔者结合自身经验为大家整理一份超实用的简历与面试小技巧~建议收藏！
一、选择一个合适的简历模板
如果你的简历还是直接从智联这类网站上download的，那真的有些low。一个互联网人该有的气质还是要有的。
这里推荐2个比较好的简历模板，一个是“乔布简历”，自助选择简历模板，填充内容，拖拉排版即可。不要太另类，不用太花俏。
另外，还可以用“上线了”制作一个单页式简历网站，把个人简介、工作经历和项目经验放上去，绝对会让HR们眼前一亮，说不定秒通过。
P.S：颜值高的小哥哥小姐姐请一定要选择带上照片，毕竟这是一个看脸的时代，HR每天面对那么多简历都麻木了，冷不丁看到高颜值的帅哥美女，没准印象分会加很多哦~
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二、完整有序的简历架构
一份完整的简历一般由个人信息、求职意向、自我评价、教育背景、工作背景、项目经验组成。
个人信息：姓名、手机号、邮箱、工作年限、年龄，这些是必备。还可以添加微信号、籍贯的部分，另外如果你还有个人网站或者运营得比较成功的自媒体账号，不妨也放上去。
求职意向：具体的职位和薪资要求，以及城市要求。（在投递前，建议在网上查找相关职位JD，看看自己是否符合要求，自我评定一下）
自我评价：一定要中肯，切忌夸夸其谈。突出工作方面的优势，不要空泛、给人感觉是别处扒过来的。
教育背景：不要造假！不要造假！不要造假！（学历不是最重要的，不要纠结过去）
工作背景：这部分内容是频繁跳槽的人最纠结的。个人建议实事求是，不要虚报。什么时候在哪家公司任什么职，HR稍微背调一下就能清清楚楚，不要因为背调让面试机会甚至是offer泡汤。
工作内容和业绩，可以适当美化一下，让你的工作描述丰满起来（毕竟不是每个人都能成功的，为了生活不得已而为之）。但是业绩部分不要夸大，这也是见光死的。
项目经验：这部分非常重要，拥有成功的项目经验能让你的简历大大加分。个人建议简单介绍项目、项目成果即可，多的话留在面试的时候说。
P.S:
1.在简历结尾，可以适当带上一段有个性的兴趣介绍，也许能让人眼前一亮；
2.简历保存为PDF格式，千万不要一个word丢给用人单位；
3.简历的文件名称最好是姓名+申请职位+手机号，如果是直接发邮件给用人单位，那邮件标题更加要用这种格式，减轻HR的负担。
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三、定制化&数据化
让你的简历定制化起来！
投简历之前，好好斟酌是否真的对此职位感兴趣，是否符合用人要求，然后为此定制一份简历，让用人单位感受到：这就是我们要找的人！切忌一份简历走天下。
涉及到工作业绩、项目经验的部分，一定要带上数据作为支撑，毕竟它能够直观的展示你的工作能力。但是切忌盲目吹嘘，即使你的简历过关了，等到真正面试的时候，面试官的一两个问题就能试出你的深浅。
四、面试必备法宝
假如你够幸运，收到心仪公司的面试邀约，一定要为接下来的面试做充足准备，你要清楚地认识到，有一堆人在和你抢同一个职位，你凭什么可以胜过其他竞争者？企业为什么非你不可？接下来你需要做这些事：
1、提前熟悉面试单位的产品和业务线
大多数面试官都会问到，“你对我们公司/产品有什么了解？”
此时如果你可以清楚的阐述整个产品架构和业务流程，甚至知道如何改进不足之处，并且表明你的加入能为公司带来什么。那么面试官对你的好感度真的不是一点点，所谓“知己知彼，百战不殆”。
2、准备好自我介绍和模拟面试
一段简短精炼的自我介绍，能让面试官印象深刻，会加分。但如果自我介绍环节卡壳拖沓，即便你真的很有工作能力，也难免会让面试官认为你表达能力欠缺或者准备不充分，初始印象会打折哦。
另外，对照JD，试想一下面试官可能会问你什么。
如果你面试的是专业方向类岗位，一定会问你的基础知识架构，之前工作中这方面亮眼的成绩。如果你面试的是管理岗，一定会问你之前带团队的经历以及取得的成绩。
还有很多可能，请自行脑补。
3、如果那是你喜欢的工作，请一定拼命争取
如小标题，如果面试的时候你不拼命，机会一定不属于你。
向面试官、HR表达你为什么想加入这个team，能为这个team带来什么，情怀和能力都很重要。反正，拼命争取就对了。
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4、薪资谈判技巧
这是面试过程中最重要的环节。很多优秀的候选人可能会因为这个谈崩。
首先，认清自己的能力可以达到业内什么水平，然后确定薪酬范围，同时要参考用人单位给出的薪资范围。
从自身角度出发，一般跳槽都是20%的涨幅，但是如果你跳槽频繁，平薪跳也正常，甚至可能因为情怀，降薪换工作的。个人觉得能从工作中收获成长和激情，比薪水什么的重要多了。仁者见仁吧~
从企业角度出发，当然是希望用最低的成本招到最优质的人才。一般来说，如果职位是10~15k的范围，企业正常会给10k左右；如果候选人优秀，会增加1~2k；依次类推，给到15k甚至更多是极少数情况。（企业挖人的情况除外）
综合以上，你大概会对期望薪资有基本界定了。
其次，根据现场面试情况来谈。
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如果面试情况一般，又很想加入，那么试着维持期望薪资甚至降薪；
如果面试顺利，在你之前的预期上加一点；
如果面试特别顺利，面试官和HR都对你很满意，可以让他们帮忙争取special（这个要慎重，否则会崩）。
总之，按照自己的心意走，别委屈了自己。
写这篇文章不为别的，只为给正在找工作的互联网人一点自信，本人也曾经困顿过。希望给大家一些帮助~
一定不要带着很丧的情绪去面试，请珍视每一个面试机会，机会都是留给有准备的人，何况现在互联网的后起之秀，越来越多，加油！
相信大家一定能找到合适的工作，祝好！
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