2020-12-22

新人今天入职，观察了一天。感觉也没有面试时候说的那就🐂批，态度倒是比较端正。后面用来不知道有没有障碍。
今天听老大说，我们组最近还会补充一位新人。这样满配状态下。对应用的各种参数肯定严格。一些指标也会高于ios端。对团队的管理也会有新的挑战。目前自己对团队管理方面经验比较欠缺。无从下手，如果太严格约束，恐担心反弹情绪太多。对后面工作安不好安排。太放松任由发展，明年上半年团队没有好的效果，恐怕自己也不能在公司待下去。老大确认给补人。优化掉工作划水，评分低的人员。用高能力的人替换。

半年后的团队评分如果还不高。就百口莫辩了。在同一公司，自己年龄也不太允许自己有太多试错的机会。
今天发了牢骚，目前自己还会被情绪左右。还需要提高自己。喜怒不形于色的功夫。