价值25块大洋的菊厂夜宵来了
引起了挺大的反响，相信不少IT朋友的朋友圈进来也被菊厂的夜宵刷过屏。
事情的起因是这样的，不少菊内人在内部论坛上吐槽公司的夜宵补助政策。夜宵补助原来的操作是
员工根据考勤记录提交申报，每月第三个工作日前完成，逾期不予申报，申报记录汇总后抄送员工主管。
员工吐槽的问题主要有，
为什么不能根据打卡记录自动生成，非要手动申报，抄送主管？是赤裸裸的对员工的不信任
申报程序复杂，导致很多人懒得申报
时间要求苛刻，逾期不候，支撑团队经常收到投诉。
菊厂有个【日落法工作组】，来自于一线作战团队，聚焦「效率提升」、「管理简化」和「多打粮食」，从使用者视角发现痛点和问题，提出改进诉求，以点带面，推动公司各类规则、流程和管理的简化。
日落法工作组对夜宵补助政策进行了优化变革，所以就有了现在的方案。
下面谈谈我对夜宵补助新方案的看法。
起初，我是反对发放实物夜宵的，理由如下：实物夜宵领取更麻烦，需要去食堂领取，排队领取浪费时间；食堂、咖啡店等要营业到更晚；食品质量口味难保证，众口难调；可能滋生更多的腐败问题；现金是最好的补助方式，员工可以根据自己的需要来自由支配。不过倒是可以增加国家的GDP，拉动消费。夜宵新政，除了让优化变革的部门绩效拿A之外，没有别的卵用。
内部论坛上也展开了激烈的讨论，很多人和我观点一致，希望直接发放现金，沿用原来的政策，只简化流程即可。
随着夜宵新政的试行，第一天朋友圈里就出现了不少晒夜宵的，可以感受的到朋友圈后面的开心；更有官方、非官方的媒体出来宣传，吸引了不少眼球。这时候，我才发现，是我太naive，too young too simple。
吃瓜群众对夜宵新政的评价
站在公司的角度看，这对于菊厂雇主品牌形象的提升绝对是一个牛逼的举措。在自媒体时代，人人都是自媒体，都是宣传平台。菊厂18万人，假如有10%，即1.8万人通过朋友圈等对外进行了宣传，每个朋友圈预计送达200人，那么就有360万人次收到这个消息，加上后续的传播效应，不亚于找专业的广告公司策划一次宣传。而只仅仅是把7块钱换成了25块的实物而已。不管菊内人觉得在菊厂加班再多，有多苦逼，在菊外人看来，这就是一家高大上，为员工着想的公司。
其次，夜宵新政提升了员工的幸福感。之前的7块钱，大家都觉得公司太抠，加一晚上班只有7块钱。金钱在一定程度上是最好的激励方式，最好的补助方式，但也最容易被人遗忘。就算这次把7块换成了25块现金，每个月自动发到工资里，员工也不会有太大感觉。据说菊厂人的工资里是包含有班车补助和就餐补助的，可现在谁还记得？换成了实物夜宵后，大家到点一起去食堂提一兜打包好的夜宵或回来接着加班，或提着赶班车回家，有的直接当成第二天的早餐和水果。感觉还是蛮不错的，至少夜宵新政之后，我不用每天再自己带水果来公司了。
第一晚领到的夜宵
最后，让员工感受到了信任。到点就可以去领，领了之后可以不用再加班，直接回家也可以。也有人说，会造成本来不需加班的人在公司里磨洋工等夜宵，甚至住在附近的到点后专程跑公司来领夜宵，但公司不在乎，也不会去监控这些事情。真正让员工感受到了被信任，而不是公司处处算计、提防员工。
以上就是我对菊厂夜宵新政的想法，欢迎讨论交流。
网友评论