最近给好多小伙伴做面试辅导的时候，都会被问及离职原因应该怎么说比较好。
有的人是被原单位辞退的，担心实话实说容易被认为是能力不行，但其实是单位组织架构调整，岗位被撤销。
有的人是因为要照顾孩子，只能暂时辞职，担心说出来会被怀疑是否无法全身心工作。
还有人是因为自己的职业目标不清晰，一直在试错，但坦白说又被认为不稳定……
其实在回答离职原因这个问题时，一定要有技巧。要诚实，但不能太“老实”。
否则，不仅容易暴露弱点，还会被进一步误解，一不小心面试就黄了……
今天给大家介绍两种回答离职原因的方法，瞬间为你的面试加分，助你顺利拿下offer ！
1.只陈述事实，不过分抱怨
众所周知，大多数员工离职，不外乎两种原因：钱给少了，心受委屈了。无论哪一种，离职的时候都难免有怨气。
但如果你如实地跟面试官说原单位的坏话，面试官非但不会同情你，还会觉得你抗压性差，人品不端，不够踏实。
所以，切记不要吐槽抱怨！
那加分的离职原因应该怎么说呢？
你可以这么说：
我个人比较看重平台的稳定和发展，如此一个人才能够最大程度地发挥自己的才华，更好地为公司赋能。（实际原因：对公司文化不满意，内卷严重）
也可以这么说：
从个人职业规划出发，我认为相比与那些低效重复的工作进度，我更认同高效保质的工作模式。（实际原因：加班严重，工作太忙）
再或者：
我已经具备了足够的技能和经验，希望可以有机会迈向更高的台阶，寻求更多的发展。（实际原因：没有晋升机会）
2.万金油：只说客观原因
如果说主观原因或多或少还有些漏洞的话，那么纯粹说客观原因，那就万无一失了。
例如你可以说：
企业组织架构调整，岗位被撤销。
企业（家庭）搬迁后，距离变远。
家中变故，例如装修，照顾老人等。
身体原因，需要暂时休养。
说完客观原因，一定要补充下，这些原因目前已解决。目的是为了让面试官放心，你在这里不会再因为同样的原因离职。
要注意：
在陈述完离职原因后，最好再夸一夸原公司，这样会显得自己懂事又有格局。
同时，再表达下自己对正在求职的这家公司的青睐，具体说说它具有的优势，例如公司前景，行业背书，晋升渠道，企业文化等。并表达希望可以将自我能力贡献于此，实现与企业的共同成长。
这样就万无一失了。
总的来说，HR问你离职原因，无非是想知道你是主动辞职还是被辞退？
被辞退是不是因为工作能力或者态度不行？
主动跳槽/频繁跳槽是不是眼高手低？
稳定性够不够好？
是不是不清楚自己要做什么？
知道了别人为什么问，自然就知道怎么回答了。只要解决面试官对我们的顾虑，面试结果自然就皆大欢喜了。
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