今天马总和团队的同事分享了关于管理的三个方法。
角色系统，能力系统和动力系统。
通过建立角色系统，梳理岗位职责、部门职责，让每个员工对自己的岗位有清晰的认知，知道自己该做什么事情，做事有方向。
建立好角色系统之后，紧接着要做好能力系统的保障，当员工达不到岗位要求的时候，要对员工进行培训，完善员工的培训发展体系，让员工能够在技能上有所提升，提高工作的效率。
最后当员工能够满足岗位的要求，甚至超过岗位要求的时候，要对员工进行奖励。
不仅要激励员工，而且要通过有效的绩效进行激励。
今天马总和团队的同事分享了关于管理的三个方法。
角色系统，能力系统和动力系统。
通过建立角色系统，梳理岗位职责、部门职责，让每个员工对自己的岗位有清晰的认知，知道自己该做什么事情，做事有方向。
建立好角色系统之后，紧接着要做好能力系统的保障，当员工达不到岗位要求的时候，要对员工进行培训，完善员工的培训发展体系，让员工能够在技能上有所提升，提高工作的效率。
最后当员工能够满足岗位的要求，甚至超过岗位要求的时候，要对员工进行奖励。
不仅要激励员工，而且要通过有效的绩效进行激励。
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感觉自己再这样下去真的离抑郁不远了 好怕有一天真的会去自杀 我好累啊
刘娜 焦点解决网络初级九期 驻马店 2018~04~20 坚持分享第55天 听着黄小琥的歌曲《没那么简单》，...
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曾经说好携手与共的人，最后却伤你最深，这样的无奈，大概只有经历过的人才懂。
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本文标题：管理没那么简单。
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qmqubrtx.html
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