每逢金九银十，都是程序员紧张学习的时期，他们总是蓄势待发，精心的准备着“跳槽”活动，希望自己能找到一个“双赢”的工作。你在准备跳槽了吗？
马云曾经说过，离职原因林林总总，只有两点最真实：
钱，没给到位；
心，委屈了。
在国内，很少见到一个员工能为公司效力几十年，大多数的人三到五年就会跳槽一次。但在国外，一个员工在公司工作十几年是在正常不过的一件事情了。程序员通常会因哪些比较常见的理由，而选择辞职跳槽呢？
“领导不配”
拍拍自己的胸脯，问一下自己，你是不是觉得你的领导不专业？不称职？没有领导能力？
对于某些领导，完全不尊重程序员。会认为程序员如机器一样，工作就要按时完成，即使工作量已经饱和，也要加班加点完成；出现bug，就会痛斥你不专业，工作不认真，但不会体谅你背后的辛苦；就连请假也要看项目是否上线，上线后是否有问题才给你批；有的领导会让你去解决他应该解决的问题，让你去帮他改bug……
这样的领导留着难道是要过年吗？
“猪队友”
在工作中最怕遇到的就是：“猪队友”，不怕神一样的对手，就怕“猪”一样的队友。
一直都是兢兢业业的工作，但就怕“他”的出现，不仅要撸代码，还要改他的bug,但最后他的工资可能比你还要多，领导更看中的也是他……
“加班”
工作和生活同样重要。加班最初的愿望是奉献自己、只为工作。但看到日渐变少的头发，发现现在的愿望是“头发茂盛”……
更重要的就是随着年龄的增长，工作之余更向往回复生活的本真。
“钱”
为公司辛辛苦苦奉献N多年，工资却没涨一分。更惨的是工作经验已三年，薪资却赶不上新员工……
“发展空间”
小公司没有高手，得不到成长；大公司分工明确，得不到锻炼。
但出于程序员工作的原因，对于跳操也是尤为的谨慎，思考的方面也很多。只要萌发跳槽的冲动，便会开始学习进行充分的准备。对于选公司也会多方面的进行考量……
如果你已经做了跳槽的计划，那在选择下一份工作之前你要明白这些注意事项。
✔1.做好简历
一份漂亮的简历能让HR眼前一亮，但是“漂亮”的简历不仅仅是让简历排版好看，还需要内容有亮点，比如你的项目经验、工作成果等内容需要罗列有序，既不啰嗦又能很好的突出自己的价值。
✔2.自我定位清晰
在简历的制作中，你要很明确的知道自己的优势在哪里，自己的竞争力在哪，做到心中有数之后，这样在面试中面对HR的提问也会游刃有余。
所以一定要自我定位准确，在上一份工作中自己担任什么角色，承担什么工作内容，想在下一份工作中挑战什么内容这些都得有清楚的了解。
我们的生命几乎有三分之一的时间在工作，离职是我们在职场中的常事。跳槽很常见，但是如果目标不明确，对自己的职业规划不清晰，很可能导致接下来的工作也不会让自己满意。
✔3.清楚薪资涨幅
很多人跳槽的目的之一就是为了涨薪，虽然我们不能单单为了涨薪而跳槽，但是跳槽涨薪确实是一件很“爽”的事情。和HR谈论薪资也是一门玄学，对于薪资的涨幅控制在多少合适？自己的工作能力能匹配到多高的薪资？这些都需要提前了解。据了解，同行业、同岗位类型的跳槽，薪资涨幅一般在30%以内，具体的大家可以多多查看各大招聘网站相关岗位详情，多多关注自己岗位薪资目前处在一个什么样的水平。
✔4.了解岗位需求
当你准备好上面提到的1-3点之后，再开始筛选符合自我定位和薪资的岗位就容易缩小岗位范围了，不至于让自己陷入海投的状态。
面对符合条件的岗位，不要只看岗位名称和薪资，我们一定要先看清楚招聘岗位的岗位职责和任职资格，尽可能选择和自己期待的工作内容相符的岗位和公司。当然，如果碰到自身条件与岗位要求不符合但是非常想要去尝试的工作，也是可以尝试和HR沟通。
✔5.明白行业是有周期性
特别是对于程序员来说，可能在一段时期内这个行业好，下一段时期就是另外一个行业好。在选择岗位之前有一定的前瞻性会比较好。
✔6.项目经验是谈薪资的“砝码”
经过对各大招聘网站进行调研和统计，我们发现94%的企业都对项目经验有明确要求，初级程序员也至少得有一个真实的项目经验，而中高级程序员需要更丰富的项目经验。
值得注意的是，面试过程中企业重点问的就是项目经验。几乎70%的面试时间都会问你在项目开发中的问题，比如：你是不是技术负责人?你参与了多少比例功能的开发?你解决了哪些开发中的有挑战的问题 ?……企业希望通过你的项目经验了解你做过什么、到底会什么、基础是否扎实，从而判断你是否符合用人需求。
综上，可以理解为，“项目经验”是企业了解你能力的入口，更决定了你入职后干活的熟练度。
试想一下，一个亲手参与过多个企业级项目的面试者，哪个招聘HR会不想要呢？
跳槽涨薪很“爽”，但是手中拥有砝码才能更好的和HR谈薪资，如果你亟需项目经验与技能提升。
是否能拥有”双赢“工作，取决于能否立刻行动的你！
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