除了薪水，下面几个原则找工作最应该考虑
原则1：这份工作对下一次跳槽有帮助
谁都不可能在一家公司干一辈子的，在决定要不要选择这份工作，可以问自己这样一个问题：这份工作经历会对下一次跳槽有帮助吗？
如果这段工作经历将来放到简历上，断定对你下一次跳槽没有任何加分项，那么就不要选择。不然到时候工作几年自己的年龄也大了，技能没有得到提升，和应届生抢工作，心态又会炸锅的。
原则2：刚入行不要去没有人带的部门
如果你刚入行，那么工作中会遇到各种问题，又没有经验来处理，对未来发展也好迷茫。这时候如果没有人带你，那么遇到问题身边连个可以请教的人都没有，你会不知所措的。
有人带的部门就好比电影《谍中谍》团队作战。没有人带的部门就好比电影《谍影重重》一个人奋斗。有成熟团队的部门，至少以后有问题可以相互交流，成长更快。
下面是我给一位社群会员选择offer的建议：
选择游戏公司的offer，原因如下：
1）去了一家新公司，关键要有人带你，才能成长和学到更多的技能。那家刚成立数据分析部门的公司，估计领导都不知道要干什么，没有经验，完全是摸着石头过河。你去了，不可能有人带你。如果这个部门没做起来，有些不靠谱的领导还会把搞砸的原因全都推到你身上，但是真正的原因可能是领导经验缺失导致项目失败的。
2）风险概率。还没成立数据分析部的公司未来能否做成，这是个未知数，因为没用前车经验可以借鉴。而游戏那家公司已经有现成的业务分析部门，有更稳定的项目，会长期发展。
3）行业来说游戏业务部门更好，可以让你学到这个领域的核心业务知识，借助数据分析帮助业务部门作出决策，有利于未来职业的发展。
4）虽然只用到了excel，但是对于转行，最关键的是先进入行业，进行工作经验积累。一边工作一边学习更深的技能。当过几年，你业务知识也熟练了，新的技能也掌握了，以后不管是公司内部职位升职加薪还是跳槽，你都会有相关的经历。
原则3：应届生先解决户口
户口与将来买房、孩子教育有很大关系，所以进入公司前先了解清楚当地的落户政策。如果能解决好户口，那么以后在这个城市发展会对你更加有利。
有的城市只有应届生有机会拿到户口的指标。如果是在这种城市工作，应届生要优先选择可以解决户口的公司。因为这一辈子你只有这一次解决户口的机会，而你人生后面还有很多机会可以跳到其他公司工作。
除了薪水，下面几个原则找工作最应该考虑
原则1：这份工作对下一次跳槽有帮助
谁都不可能在一家公司干一辈子的，在决定要不要选择这份工作，可以问自己这样一个问题：这份工作经历会对下一次跳槽有帮助吗？
如果这段工作经历将来放到简历上，断定对你下一次跳槽没有任何加分项，那么就不要选择。不然到时候工作几年自己的年龄也大了，技能没有得到提升，和应届生抢工作，心态又会炸锅的。
原则2：刚入行不要去没有人带的部门
如果你刚入行，那么工作中会遇到各种问题，又没有经验来处理，对未来发展也好迷茫。这时候如果没有人带你，那么遇到问题身边连个可以请教的人都没有，你会不知所措的。
有人带的部门就好比电影《谍中谍》团队作战。没有人带的部门就好比电影《谍影重重》一个人奋斗。有成熟团队的部门，至少以后有问题可以相互交流，成长更快。
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选择游戏公司的offer，原因如下：
1）去了一家新公司，关键要有人带你，才能成长和学到更多的技能。那家刚成立数据分析部门的公司，估计领导都不知道要干什么，没有经验，完全是摸着石头过河。你去了，不可能有人带你。如果这个部门没做起来，有些不靠谱的领导还会把搞砸的原因全都推到你身上，但是真正的原因可能是领导经验缺失导致项目失败的。
2）风险概率。还没成立数据分析部的公司未来能否做成，这是个未知数，因为没用前车经验可以借鉴。而游戏那家公司已经有现成的业务分析部门，有更稳定的项目，会长期发展。
3）行业来说游戏业务部门更好，可以让你学到这个领域的核心业务知识，借助数据分析帮助业务部门作出决策，有利于未来职业的发展。
4）虽然只用到了excel，但是对于转行，最关键的是先进入行业，进行工作经验积累。一边工作一边学习更深的技能。当过几年，你业务知识也熟练了，新的技能也掌握了，以后不管是公司内部职位升职加薪还是跳槽，你都会有相关的经历。
原则3：应届生先解决户口
户口与将来买房、孩子教育有很大关系，所以进入公司前先了解清楚当地的落户政策。如果能解决好户口，那么以后在这个城市发展会对你更加有利。
有的城市只有应届生有机会拿到户口的指标。如果是在这种城市工作，应届生要优先选择可以解决户口的公司。因为这一辈子你只有这一次解决户口的机会，而你人生后面还有很多机会可以跳到其他公司工作。
除了薪水，下面几个原则找工作最应该考虑
原则1：这份工作对下一次跳槽有帮助
谁都不可能在一家公司干一辈子的，在决定要不要选择这份工作，可以问自己这样一个问题：这份工作经历会对下一次跳槽有帮助吗？
如果这段工作经历将来放到简历上，断定对你下一次跳槽没有任何加分项，那么就不要选择。不然到时候工作几年自己的年龄也大了，技能没有得到提升，和应届生抢工作，心态又会炸锅的。
原则2：刚入行不要去没有人带的部门
如果你刚入行，那么工作中会遇到各种问题，又没有经验来处理，对未来发展也好迷茫。这时候如果没有人带你，那么遇到问题身边连个可以请教的人都没有，你会不知所措的。
有人带的部门就好比电影《谍中谍》团队作战。没有人带的部门就好比电影《谍影重重》一个人奋斗。有成熟团队的部门，至少以后有问题可以相互交流，成长更快。
下面是我给一位社群会员选择offer的建议：
选择游戏公司的offer，原因如下：
1）去了一家新公司，关键要有人带你，才能成长和学到更多的技能。那家刚成立数据分析部门的公司，估计领导都不知道要干什么，没有经验，完全是摸着石头过河。你去了，不可能有人带你。如果这个部门没做起来，有些不靠谱的领导还会把搞砸的原因全都推到你身上，但是真正的原因可能是领导经验缺失导致项目失败的。
2）风险概率。还没成立数据分析部的公司未来能否做成，这是个未知数，因为没用前车经验可以借鉴。而游戏那家公司已经有现成的业务分析部门，有更稳定的项目，会长期发展。
3）行业来说游戏业务部门更好，可以让你学到这个领域的核心业务知识，借助数据分析帮助业务部门作出决策，有利于未来职业的发展。
4）虽然只用到了excel，但是对于转行，最关键的是先进入行业，进行工作经验积累。一边工作一边学习更深的技能。当过几年，你业务知识也熟练了，新的技能也掌握了，以后不管是公司内部职位升职加薪还是跳槽，你都会有相关的经历。
原则3：应届生先解决户口
户口与将来买房、孩子教育有很大关系，所以进入公司前先了解清楚当地的落户政策。如果能解决好户口，那么以后在这个城市发展会对你更加有利。
有的城市只有应届生有机会拿到户口的指标。如果是在这种城市工作，应届生要优先选择可以解决户口的公司。因为这一辈子你只有这一次解决户口的机会，而你人生后面还有很多机会可以跳到其他公司工作。
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