做老板的人，常常会产生一种幻觉，觉得自己伟光正，什么都能，什么都懂，所以做老板久了，就会犯病。
这个学术上有个概念，叫身居高位产生的脑损伤，做高管做老板久了，他的镜像神经元会减少，共情能力会下降。
其实有的时候，你发了财不过就是赶上了风口，又因为运气好，才做到今天这个位置。
但我们自己往往会觉得是因为自己决策正确，勤奋努力，聪明决定，其实有可能不是。
承认自己在某些方面无能和无知，才能在经营中听得进去别人的意见和建议，也才能知道有些事你是做不了的，才知道你需要放弃一些你不擅长做的项目和内容。
但这个死结在于，要认识的自己的无知，往往需要相当程度的认知能力。
人人皆有盲区，对于盲区就是无知的。
一个人能发现自己的盲区，需要他人的镜子，还需要自省的习惯。
但越成功的人越难以发现自己的盲区。
对于普通人而言，知道自己有盲区，是无知的，仅此一点，就已经距离优秀更近一步了！
认识自己难，认识自己的不足更难。
古话说：不识庐山真面目，只缘身在此山中，意思是由于自身原因，我们不容易认识自己，更加不容易认识自己的不足和短板。
一个人只有真正认识了自己，看到了自己的不足，才能选对找准自己的发展方向，确定好自己的奋斗目标。
一个不能全面认识自己的人，也是个不能正确评价自己的人。只知抱怨别人，却不知反省自己的不足，这是人常犯的毛病。
这在与人交往中，心态上很容易出现两个极端；一个极端是妄自菲薄，自轻自卑；另一个极端是自我膨胀，妄自尊大。
而骄傲和自卑的根源都是对于自身的不正确认知。
人贵有自知之明。要清醒地看到自己的不足，认识到自己的渺小，纵使你有超凡的能力，也不可能让整个社会改变以适应你。
能够正视现实，看到自己的不足，就能谦虚向上，最终受益的还是自己。
对每个人而言，须要有勇气去认识和实现真实的自我。
为人要谦卑，要知道人不是全能的，各自有各自优点，所以要认识自己不足，然后开放心态，最后持续迭代自己。
承认自己在某些方面无能和无知，是反人性的，因为大多数人喜欢承认自己的优点，不太承认自己的缺点，日常多找人聊聊天，让其它人给自己一些客观的评价，给自己照照镜子，是一个不错的选择！
苏格拉底说，承认自己的无知，乃是开启智慧的大门。
2023-05-09
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