美文网首页
我的领导观

我的领导观

作者: jjjessica08 | 来源:发表于2017-08-07 20:22 被阅读0次

信任人  相信自己  相信他人


尊重人  人人生而平等  认可人和人的不同


激励人  激励自己与他人


怎么做 

找机会向人说明自己的价值观

任何时候都践行上述价值观

找机会了解组织,团队中他人的价值观(价值观体验活动,通过高管文章分享,员工价值观共享等方式来了解他人价值观)

相关文章

  • 我的领导观

    信任人 相信自己 相信他人 尊重人 人人生而平等 认可人和人的不同 激励人 激励自己与他人 怎么做 找机会向人...

  • 我的领导观

    最近听说单位的领导经常情绪不稳定,让我想到了很多 领导也是一天一天干出来的,谁也是从普通干部走出来的,何必为难他人...

  • 鉴识人才-如何面试职场“老鸟”?(下)

    一、外围基础 1.领导经历:过往领导他人、领导部门、领导组织的经历。 2.价值导向:个人的价值观念、世界观、就业观...

  • 领导的时间观

    进来观察到领导们的时间观,貌似不管开什么会,领导一般都是最后来的! 我们公司每个月都会开月末会,我们正常是早上8点...

  • 领导力开发与组织行为学期末作业

    outlines: 1. 我所在的企业介绍,领导B的介绍。 2. 中国人的价值观--脸面观-差序格局 3.在领导B...

  • 💡领导者不是全能者

    ?领域:#1.60领导/重心 #1.60领导/误区 #01观念/经验观 ?标签:#我不知道 #宜家效应 #说服 本...

  • 领导者与管理者

    问,领导者者与管理者的区别 也是通过最近的一段观察 领导者 全局观 管理者 局部观 领导者 做对的事情 管理者 把...

  • 三观不合不重要,能否磨合才重要!

    《一》 什么是三观 深夜90后的下属发来信息: 领导,明早我要请假,三观不合,我要去办离婚手续! 我回他:好的,明...

  • 重建我的价值大楼:练习1

    【 练 习 一 】 一、所选观识的案例对象是: (请写出具体的事) 观识我在的测试岗位,多次被领导夸奖,每年...

  • 挑选后备干部的重点

    最近有同学们在问到:挑选后备干部有哪些重点? 我的回答如下: 一、价值观 认同企业的价值观,认同领导人的价值观,这...

网友评论

      本文标题:我的领导观

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/qnaalxtx.html