专职人力资源经理

中小企业发展难，却人才，尽管企业都有人力资源负责人，但是作为专职管理者，在很多企业，他们的主要职责是缺失的，而且往往是缺失了最重要的职责。

专职人力资源经理的最重要的职责包括：

1.准确了解员工潜在的，或者说是支撑员工拥有知识、经验和技能的个性、思维方式、动机、立场和价值观；

2.从事员工与岗位高度匹配的管理工作；

3.与团队业务经理共同承担企业需要的人才招聘；

4.深度理解业务，能够用非专业语言准确描述企业业务，能够为客户讲解业务，包括技术、产品和服务。

5.能够向团队业务经理阐明员工与岗位的匹配度；

6.能够判断出员工解决问题的方式；

7.能够深刻理解和表述人力资源经理的管理工作如何服务于客户；

8.能够讲出对企业业务发展的重要作用；

9.人力资源经理辅助团队业务经理做出员工上岗的决定。