虐童事件视频已经刷屏，社会各界给予广泛关注。
大家除了对幼儿园表示极大愤慨和对主要当事人撕烂扯碎暴怒之外，也都在考虑应该怎么避免自己碰到这样的倒霉事，因为大家都了解目前法治社会还在建设当中，有些漏洞需要时间来修补。
现在先来理清当事各方应该承担的责任，再来追究相关人的法律责任，最后总结那些事要做到位才能避免再次出现同类事件。
1、携程。2016年初携程为了解决员工的后顾之忧，辟出800多平方米的办公场地，投资400多万元，重新装修设立了亲子园。聘请第三方早教机构前来管理，服务时间为每天早上8点半到晚上6点半，每月收费2580元。虽然出发点很好，赢得了员工的支持，但因没有取得行政许可被长宁区教育部门叫停。
2017年6月，作为社区幼儿托管点实事项目之一，携程亲子园经过验收投入试运营。作为幼儿园的委托人，携程负有监管责任。在幼儿园运营前要审查承办方的合法经营资质，运营中应负监督责任，包括保教质量和管理人员的资质。发生虐童事件，监管责任是不可推卸的。目前，根据携程官方的回应，HR高级总监邵某已引咎辞职。
2、教育部门。长宁区教育局是不是也有监管责任呢？11月8日下午，上海长宁区教育局回应记者称，此事他们已经知晓，但该托幼所未在教育部门备案，不属于正规的教育机构，而是携程内部职工子女的托管点，如果有师资培训的需求，教育部门才会协助。这是一个盲区，需要立法解决。
3、幼儿园承办方。担负具体运营和管理职责，应该对员工和托管的小朋友全权负责。首先是员工资质，其次是师德教育，第三是及时监管。三个方面都是不同程度疏漏。事情发生后，亲子园负责人张葆葆表示：在携程HR的要求下，已于11月8日向所有家长当面道歉，作为亲子园承办方，有着不可推卸的责任，愿配合警方和携程的进一步调查。
截至目前第三方已对涉事教师做出如下处理：
撤销(开除)主要当事人：携程亲子园彩虹班后勤人员周某职务
撤销(开除)携程亲子园彩虹班班主任唐某职务
撤销(开除)携程亲子园保育员沈某的职务
撤销(开除)携程亲子园园长郑某职务
目前，涉事的4名教职员工已被警方带走接受调查，其中身着黄衣服的女子为保洁员，无保育证。
4、孩子家长。孩子送到幼儿园就可以放心了吗？毕竟那是一个盈利机构，以盈利为根本目的，指望她们像自己对孩子那样亲昵是不现实的。孩子是自己的，自己不负责谁负责？出了问题，别人可以谴责，当事方可以赔偿，可是孩子呢？他的心理阴影会怎么影响他的人生？家长必须自责。为什么没有早些发现问题，沟通解决，而是已经持续这么长时间才发觉，未免太迟钝了。
5、承担法律责任。根据公安对案情的调查结果，幼儿园的四名当事人对被监护、看护未成年人从肉体、精神上进行折磨、摧残的，可能构成虐待罪，承担相应的刑事责任。园方承担相应的民事赔偿。携程作为监管方履行职责不到位，也应该承担赔偿责任。
6、怎么避免类似事件。一是送孩子入园前要了解机构的资质，只有合法的，在教育部门备案的才可以相信。二是入班后，要详细了解班里老师的情况，弄清楚每个老师的特点，有时间一定要天天和老师交流，沟通情况。三是最重要的，家长虽然不能实时监控孩子状况，但是每天都要问一问自己的宝贝在幼儿园的情况，过得开心不开心，有没有需要家长帮助的地方。虽然孩子还小不会详细学说，但总能发现一点问题线索。如果这样都不能发现蛛丝马迹，那只能说她们演的太好了。四是国家完善相关法律，把所有相关方的责任界定清楚，不让任何一个害群之马逃脱法律制裁。
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