今天参加了实创家居的复试，复试官是人力资源总监。一进门，就发现气质和谈吐不凡，包括她的配饰，很精致，符合她的气质和身份。
整个面试过程，很流畅，而且我比较欣赏的是她在整个过程中会很详细的介绍公司的发展史和公司的业务，这个是无形的营销，当然，这个是和她的之前的工作经历是有关的，因为做过产品和市场。
她有自己的判断，在面试过程中进行价值营销，当然前提是应聘者足够好，个公司需要招聘的人员的匹配度非常高，她才会花费这个时间去和应聘者说那么多。今天机缘巧合，赶上他们的新员工入职培训，张君慧人力总监邀请我参加新员工的入职培训，其实就是为了确保我对于公司企业文化的认可度，这样子可以更好的知道我是不是喜欢公司，进而稳定，这种做法，是很负责人的一种做法，当然成本也很大，但是这是基于公司对于人才的重视的基础上的，说实话，这样一家企业是我向往的。
在培训过程中，张总监逻辑思维清晰，可以对于整个现场很好的把控，善于运用自己看到的一些理论和自己生活中的小例子来作说明，在理论呈现方面，更形象生动，适合成年人的教学。
再说外在形象上，精致的短发打理的一丝不苟，皮肤光泽细腻，气场很强大，侧面看上去很像孙俪，严肃中带着温柔。有一种你无法抗拒的想相信和崇拜。我想这些和她的历练有关吧，在她介绍自己的时候，剪短但是又不乏力度，监管培训，人事，行政，还有产品运营，我想首先她是一个有着很好的自我管理的人。也许这来自于她在做总经理助理过程中锻炼的，我不知道她在07年毕业到现在，在职场里经历了什么困难或者委屈，但是，我很认同她的一个观点是:一定要做好个人品牌，让自己具有不可替代性，其实，从搜房的离开，就是因为我不具备这点。如果我可以为公司做一些其他人做不了的事或者短期内难以做的事，应该会走的更长久。其实真正的原因就是我没有把它当做事业做，只是敷衍，然后自我麻痹和安慰说，我已经很努力了，人就是这样，会原谅和宽恕自己，因为谁都不想为难自己，跟自己过不去，于是乎，即使在一个起跑线的，慢慢的，时间久了，就看到差距大了，这世界其实还算公平，虽然是相对的，但是付出总有回报，这点是恒古不变的真理。也许会早一些，也许会晚一些。但是最终，都会以某种方式或者形式呈现回报给你，只是，在那之前，你还是需要持之以你觉悟恒的去努力。因为
如果你还有梦想和想法，那就自己做一个规划，然后反推，看看你每年，每个月，每周，每天，每小时，每分钟需要完成那些事，甚至因为你觉悟的晚，别人用一年完成的事情，你可能需要争取半年去完成，别人半年完成的事情，你需要三个月完成。你就需要严格要求自己，才可以在瞬息万变的变化里以变化应对变化，因为这个世界唯一不变的就是改变。
没有对比，就没有伤害个动力，才知道自己的差距是有多大，才知道自己自己之前是多愚昧，真的是需要多接触新的东西，尝试新的东西，你发现，生命原来还有这种可能，你的生命的宽度和幅度在不断的扩大，你会发现，原来，你的生命可以如此精彩。
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