幸运不是等来的，是你主动要来的

最近一段时间，感觉大脑运转明显用到了turbo加速度，这是一个使用关联思考，将很多相似的碎片认知连接起来的过程。

今天分享对【幸运】的认知。先问几个问题：

① 当下你对自己最想实现的愿望是什么？

② 针对这个愿望，你对自己拥有的哪些能力充满自信？

③ 为实现这个愿望，你需要获得哪些人的支持？你筛选出了哪些靠谱的路径？

④ 针对这些路径，你迎接过哪些挑战以充分展现你的实力？

⑤ 你战胜的这些挑战，为他人带来了怎样的价值？

如果在哪个问题上回答不上来，就先停留在这一步，找到答案后再往下走。

先说说我最近在「生涯创客营」感受到的有关【幸运】的一件事儿。

解释一下，生涯创客营可以被理解为是一个生涯规划师的实战商学院。营内有生涯界大咖，有在不同生涯领域做出成绩的牛人顾问，再有就是一群在奋力在全国各地拓展生涯商业模式的精英伙伴。

创客营这一周的任务是“定位”，今早被营内顾问们对一位营中伙伴*的回应刷屏了。先来看看群中顾问@这位*学员的内容 “ *，谦虚的运营小姐，早就听说过你了”；“我一直在寻觅运营伙伴，密切关注你”；“做最容易被别人对接的接口”；“让自己变成值得被别人整合的人，变得有价值”……

这位*学员是怎样给自己定位的，从而获得这些亮眼的回应的呢？摘一部分内容如下：

……

想像自己站在生涯领域的大门前，被保安问：你是谁，你来自哪，你要去哪里？

我是*，我来自K12运营人，我要到一个生涯创业团中去。

然后，这个掌管生涯大门的保安比一般保安高阶，又问：你是干嘛的？跟别人有何不同？如何证明？

目前，我的答案是：1）我是运营牛；2）生涯专业技能比较白（我可以听你的），运营实践比较多（我可以帮你干）；3）任职全国性教育培训机构，9年培训行业运营岗，8年产品运营管理经验。

……

事儿介绍完了，如果用文章开始我提出的五个问题，来对标一下*学员的展现，在哪个点上触动了你？反正我看到的是*学员：愿望明确，能力清晰，勇于在群体面前主张出自己的优势与劣势，充分传递自身价值。

再说说我从这周接到的生涯咨询案例联想到之前接到的相类似的生涯困惑案例，总结一下看到的共性：

1）来询者处在工作3-4年的时间点；2）在当前职位上感觉不受认可，没有成就感；3）内部晋升一直轮不到自己；4）希望通过咨询找到新的职业方向。

首先肯定一点，一般在职场上工作3-4年左右，是一个渴望在职位上更上一层楼的时间点。我看到这些困惑背后的期待：

期待被认可

期待获得成就感

期待获得提升机会

如果以上期待不能实现，便开始怀疑自己是否适合继续做这个工作。

愿望很明确。咨询过程中，我会先通过各种方法与来询者沟通或挖掘他的核心或潜在能力。这一步完成后，再接下来问题和回答往往会比较尴尬，例如我会问道：能和我说说领导对你的期待吗？在工作中你是怎样创造机会让自己的能力得以展现的呢？你迎接过哪些挑战从而为组织贡献了更多的价值？

通常在这一系列问题的回答和思考中，来询者自己就会发现卡点所在。

遇到问题，要追不要逃。先向内看，再向外看，这点很重要也很有效。

最后说说我今天看到的【菲凡说】的一篇文章，特别喜欢并认同文章中作者的观点，其中一个案例我想给大家也分享一下：

记得我曾参加一次女性领导峰会上，一位一线女经理向业务线最大女领导提问说：“我这几年工作一直很努力，但是如何上升为高级经理，我始终很困惑，如何能获得这样的机会？有什么硬性指标吗？

那位公司最高级别的女领导的回答让我印象深刻。

“亲爱的，你知道吗？每次做人才晋升计划的时候，我们的苦恼是我们想要的人才啊，但是能想出来的名字真的很少。并不是公司不给大家机会，而是在我们的位置，我看不到你，所以，你要想的是，如何让我们能看到你。就这样！”

增加可视性，被看到很重要！

有实力，有才华的你，瞄准你的愿望，站出来，让你的价值被看见吧！这是获得幸运的重要一步。

当一些小幸运降临到我头上时，我会反思是哪些方面的努力或成绩帮助我收获的这些幸运；当看到一些大幸运降临到周围某个人的头上时，我会特别有意去发掘在这些大幸运的背后，幸运者是付出怎样的行动或创造了怎样的价值从而获得的。

如果此刻的你正希望幸运的降临，你是会等呢？还是会主动去要呢？如果去要，你从这篇文章中学到了哪些方法呢？