01
今年年初有一个新闻让我细思极恐。
河北唐山市地方政府为人民办了一件好事,把地方的各个路桥收费站取消了。
这一动作,招来了收费站工作人员的不满。
36岁的收费站大姐振振有词:
“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”
我算了一下,36岁的大姐,是80后啊!
当我们还认为80后是社会的中流砥柱时,这位80后的大姐已经开始认老了。
十几年的青春给了收费站,不如说是这个80后大姐在岗位上蹉跎了十几年。最好的年华做着重复简单的工作,混吃等退休。万万没想到的是,退休没等来,等来了下岗,长期退化的大脑应跟不了新形势的变化,将怨气怪罪在他人身上。
02
中国人大多追求“稳定”,认为稳定的工作就是一辈子的保障。
这个思想背后的逻辑是:懒惰和没自信。
我们从小就被教育要成为一个勤奋、自信的人才,可是长大了,却总怕这怕那,担心自己竞争力不够将来被淘汰,担心工作繁忙照顾不了生活,担心变化太快自己无法适应。
于是,体制内工作成了很多人的优选,即使钱少一些,干的工作没什么技术含量,只要有保障、有福利,这样的工作就是一生安安稳稳的铁饭碗,甚至有硕士研究生为了求稳定应聘环卫工人。
可是这个饭碗真的是铁铸的吗?
如上文提到的36岁大姐,简单轻松的收费站工作,做了十几年,最后只会收费。一旦换岗位换工作,就拿自己年龄大说事儿,将自己的无能归咎于环境。
到底是人在干工作,还是轻松重复的工作把人给干傻了?
在铁饭碗里混饭吃的人,难道天生就比别人矮一截吗?
我想,这些人只是被所谓的稳定给圈养傻了,看似吃着铁饭碗,其实是被这牢固的饭碗扣住,失去了成长的能力,最终只有被工作挑选。
03
人总是害怕变化,但不得不承认——
时代一直在变
工业时代以前,制造业不发达,劳动力低下,制作一件物品的成本高,一个人的手艺可以养活一家。
工业时代以后,机器加快了社会发展,提高了物品生产效率,过去能养活一家人的看家本领也就渐渐没那么珍贵了。
进入互联网时代,过去一代人完成的岗位更替也许只需要10年就能完成,大数据、物联网、AI技术,在提升生活体验的同时,也在对旧时代的生活进行彻底地翻新,如狂风暴雨般摧朽拉枯。
那些追求稳定、妄想不变的人,就像站在暴风雨来袭的海岸,终将被一浪一浪推进的海水所淹没。
收费站,越来越多的ETC自动收费闸口,意味着需要的收费员越来越少;
银行里,越来越多的自助操作机器,意味着需要的人工柜员越来越少;
超市里,越来越多的自助收银机,意味着需要的收银人员越来越少。
无人超市几年前,富士康因为员工接二连三的跳楼新闻火遍网络。就在所有人都认为富士康会提升员工福利待遇,减少人员工作量时,总裁郭台铭引入了机器人代工计划,用机器人代替人工。也就是说,随着越来越多的机械手臂引入,越来越多的富士康员工会失去工作的价值,面临失业。
如果活了一辈子,只会收费、柜台、收银某一项技能,淘汰我们的不是人,而是这个时代,抑或者说,是赶不上时代步伐的我们自己。
前央视主持人张泉灵有一个刷屏演讲,让很多人感到了时代的步步紧逼:
时代抛弃你时,连一声再见都不会说。
04
安全感是一个很可怕的词,它麻痹了我们感知环境的神经。
过度追求安全感的人就像是把自己锁在了一个不透风的牢笼,看似隔绝了外界的伤害,其实是把自己困在原地,困在了永恒的当下,丢失了未来。
更加残忍的是,当牢笼被外力打破,里面的人明明是获得了自由,但因为早已失去了自由的能力,而无法获得新生。
之前有朋友跟我说想换工作,却觉得自己什么都不会。
我看着朋友,想起之前读到的一个真实案例:
一个石油公司的员工工作十年后成为了公司的管理者,因为不满工资待遇在外求职。应聘的企业HR拿着他的简历看来看去,最后拒绝了他,这位HR是这样解释的:
“按照你要求的薪水,我可以请2个90后来做你能做的事,甚至给的更低,所以,我为什么要花那么高的薪资聘请你呢?”
可怕的不是没有能力,可怕的是失去不断成长的意识。
同样是今年年初,阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员,要求60岁以上,与子女关系和睦,广场舞KOL(意见领袖)优先。
就在所有人都以为是个噱头时,几天后的候选人名单让所有人瞠目结舌。
名单上,83岁的李路阿姨,作为清华大学毕业的学霸,不仅是十几个群的意见领袖思维,还经常组织线下活动;62岁的黄大伯,不看年龄的话,完全就是个“IT宅男”,做了PPT来介绍自己——“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”。
83岁的清华学霸李路阿姨(图片来自网络)如果世界上真有一个铁饭碗,那么那个铁饭碗的名字叫做——不断升级的你
在这个变幻莫测的时代浪潮里,个人价值才是真正的交易货币,与年龄无关、与学历无关。
时代浪潮滚滚袭来时,我们只有不断学习、不断进步,不断进化,才能不被海浪淹没,甚至跃然浪尖,成为这个时代的弄潮儿。
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