当前时代,处处都有包装,简历包装,经验包装,各种包装,这个时候拥有一双洞察的眼睛,看透最本质的内核就非常的重要。
在招聘这件事上,如何拨开层层的包装,看到真的内核,识别有水平的干将呢? 有一些点可以参考。
1、参与过什么事情不重要,重点是贡献了什么。
2、花过钱见过大阵仗的固然不错,但是省过钱的更胜一筹。
3、不仅听案例,重点是思路,思路才是保证产出可复用的基本要求。
4、沟通能力如何,沟通能力不仅是自己明白事情的核心,也是能把事情向别人解释清楚的解释力。
5、系统框架能力非常重要,没有框架,只在1~2个点上做,后面遇到事十有八九犯糊涂。
6、做过从0~1很加分。
7、谈执行、抠细节、重实效。只有真正干过事的人才知道执行细节是非常重要的,眼高手低的人会一直迷恋自己的思路和想法。
8、合群但不盲从,没有自己的思考,很难找到对的趋势去下注的。
9、不避讳说出自己的过错。
10、匹配很重要,怎么都感觉不喜欢的人,也不要强求了。
网友评论