《高效能人士的七个习惯》之双赢思维的五个要领
双赢可以使双方相互学习、相互影响及共谋其利。要达到互利的境界，需要具备足够的勇气+与人为善的胸襟+过人的见地+积极主动的精神+人生的方向、智慧、力量。
1、双赢的原则是所有人际交往的基础，包括五个独立方面：
①双赢品德是基础，
②搭建双赢关系，
③衍生出双赢协议
④建构双赢体系
⑤完成双赢过程
这五个方面是相互关联的。
2、双赢品德
（1）诚信：诚信是双赢的基础，没有了诚信这一基础，双赢不过是一种无效的表面功夫。
（2）成熟：
①成熟是在表达自己的情感和信念的同时，又能体谅他人的想法和感受的能力；
②这种能力是人际交往、管理和领导能力的精髓，是产出与产能平衡的深度表现；
③双赢模式要求我们不但要温和，还要勇敢，不但要善解人意，还要自信，不但要体贴敏感，还要勇敢无畏。
④在敢做敢为与善解人意之间找到平衡点，才是真正的成熟；
⑤如果我足够成熟，我就能乐于聆听，善于沟通，并勇于面对。
（3）知足：相信资源充足，人人有份。
①世界那么大，每个人都有立足之地，莫将他人之所得，视为自己之所失；
②富足的心态源于厚实的个人价值观与安全感；
③公众领域成功的意思，不是压倒旁人，而是通过成功的有效交往，让所有参与者获利，大家一起工作，一起探讨，一起实现单抢匹马无法完成的理想。
④书籍、电影《寻找自己》、《悲惨世界》
、《烈火战车》，建议读。
3、双赢关系：以双赢品德为基础，才能建立和维护双赢关系。
①双赢的精髓就是信用，即情感账户；
②我们对双赢的态度越坚持，越真诚，越积极，越投入，我们对他人的影响力就越大；
③我们为双方谋福利，会让自己得到更多；
④只有真诚的感情投资，才能助力实现双赢。
4、双赢协议：又称“绩效协议”、“合作协议”，包括五要素～
①预期结果：确认目标和时限
②指导方针：确认实现目标的原则、方针和行为限度
③可用资源：包括人力、财力、技术或者组织资源
④任务考核：建立业绩评估的标准和时间
⑤奖励制度：根据任务考核确定奖惩的意义。
5、感悟：
①现实生活需要相互依赖，头脑中时常抱有双赢思维的念头✅， 损人利己和舍己为人，人与人之间合作的最大障碍❌ 。
②每天“分享知识”是践行言极是平台的利他理念，是人际关系的双赢模式，是彼此不断增加情感账户的过程。
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