优势管理和才干素描
认清最短的发展路径，做最有效率的工作，以自己的工作为例：
一、在哪里用、环境、领域
1、对教育市场的现状和未来发展比较熟悉；
2、比较专业化的形象和素质让人有信赖感；
3、职业教育项目的初创阶段或者K12领域；
4、适合成为咨询类的人才。
二、如何更好发展
1、每天保持对新资讯的新鲜感，与时俱进；
2、增强沟通、写作、演讲能力的训练；
三、如何更好地做事
1、耐心多一些，要更加注重细节的完善；
2、树立自己的专业品牌；
3、以简单易操作的流程放大任务的基数。
四、如何不滥用
1、专业化的同时注意亲和力的培养，以情感投资换取信任；
2、对客户分层，使用大众化语言，或者对待不同区域客户可使用当地下级把任务分包下去。
情人节的思考
类比：
我口渴的时候，你给我一杯水，这是存款；但是我非常口渴的时候，你给我一个馒头吃，因为你自己肚子饿了，你想我肚子也饿了。
这是存款还是提款？
付出者觉得冤，“我付出这么多，你竟然不领情？”恩，一定是礼物不够大，于是你就继续加码，而接受者则觉得情感账户又被提了一次款。
所以，我们要爱别人，就要用别人喜欢的爱的方式，我们不是要爱得更用力，而是要爱得更智慧。
情人不会告诉你她想喝水还是想吃馒头，客户也是一样。
咨询时不要客户问什么自己答什么，而是要多提问或者用多选题，直到她告诉你到底是想要水还是馒头。
劣势管理
第一、超越劣势，发挥优势
不要太关注劣势，而要关注优势。进入适合自己的领域，而不是努力之下才能勉强应付的领域。
第二、创造机制，管控劣势
比如，对待目标清晰，但是有严重拖延症以及行动力缺乏这种积极废人，可以把大目标拆分成阶段性的月目标、周目标、日目标，这样每天持续性的做些跟自己目标有关的事情，会有成就感，但是要注意：
1、留有40%-60%的弹性，因为人的精力一天会有损耗，不要高估了自己的能量；
2、列表要留有一些好完成且耗时不长的任务，并养成习惯，这样也会增加自己的信心。
不要试图成为各方面完美的人，最好的情况是，你的工作一天当中要用到80%你的优势，而且只要80分的优势就好。
让优势助力自我发展
人的时间、精力都是有限的，就像筛选客户一样，如果一个都不想放弃，最终就会疲于奔命，而产出甚少。个人成长跟企业发展一样，知道“不做什么”比知道“做什么”更重要。
所以，再决定自我发展的策略时，问问自己以下几个问题：
1、分析客户需求——你所在的行业/职业，客户（老板）看重什么？
2、匹配自我价值——在他们看重的价值里，你的优势是什么？
3、大力投入资源——通过什么渠道，让他们看到你的价值？
有关跳槽
一、转换职位、转换行业，是一个今年不想，可能明年也会想的事情。遇到人生选择，最重要的不是做一个“正确的决定”，而是尽力做一个“高概率正确的决策动作”。因为，所有的选择都是一个概率时间，不到最后，谁都不知道是不是最好的选择。
核心原则是：要追，不要逃。
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验
1、跳槽最好的理由，是你遇到了更好的职业发展机会或者是行业机会。
如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行.
2、薪水是身价的一种体现，跳槽常常带来20%-50%的涨薪。
但是身价到底有没有上涨，我们要看时薪而不是月薪——有很多职位薪水高是因为工作量大、加班没有边界，或职务没边什么都要你干，仔细一算，其实是降薪走量。
35岁以前如果不是那么缺钱，不要仅仅为了钱跳槽。
3、情感关系，比如同事关系、客户关系、上司关系，很多基于关系离职的人，在新的职业中并没有建立起更好的关系，最好还是当下修炼。处于那种理念不合影响自己发展的，应该果断放弃，重新寻找新的机会。
二、如何优雅地转换组织?
1、一个好的离职时机，就是完成一个阶段性任务，立下点功劳以后。这样，一是让组织欠下你的人情，二是功成身退后走的，对未来的身价也是加持。
2、一个无法拒绝的理由。比如“钱更多”“离家更近”“工作压力”“人际关系”这一类的不要提，要提就要提一个对方无法满足的条件，以免日后提了离职又没有走自己会显得很尴尬。
所以准备好一个客观的原因，比如：企业的并购、行业的固有限制、职业的发展路径、政策问题等，或是重要的个人理由，比如生育计划、婚后换城市、需要进修、个人发展方向等。
3、正确的辞职对象。
首先，要向直接领导辞职，不要越级，搞得像投诉。
其次，先做一些情感上的沟通，然后再正式地写邮件。不要突然让领导受到你的辞职信，一则一封辞职信可能讲不清楚你的决定，二则直接领导那里也许会有很多新的机会，也许聊完了以后就有了转机，要想撤回邮件，难度就大了。
4、持续地保持情感账户。
越是好的人才、高级圈子，人数越少。即使离职了，也要和前东家保持好的关系，毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在其中。又能促成的合作，尽量促成，有能转介的客户，尽量给原来的同事，即使是你现在的领导，也会觉得你这个人值得交，因为对上家的态度就是对下家的态度。
三、高水平跳槽的三个姿势
1、转行不转职，转职不转行
职业=行业+企业+职位
最安全的转换是行业、职位都不变，只换企业。如果同时换行业，还要换职位，就属于高难度的。
2、尽量找内在关联点，寻求技能迁移可能
尝试把两个工作的职位描述放在一起比较，会看到两个工作的技能方面的相同之处。
3、学习能力悟性高的，可以进入全新的行业赌一把。
别傻了，80%的好工作并不在招聘网站
老板们都是通过什么途径找到需要的人才？
第一步，内部提升
有好的职位，老板会优先提拔本公司在职的转正兼职的，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴：见过这个人，觉得是靠谱的，跟这个人接触过，觉得他是忠诚的。
所以，扩大人脉圈子，尤其是优质社交圈，里面蕴藏着大量的工作机会。
第二步，找到能带来良好体验的人
让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才，要多整理准备些自己成功的案例和素材，并在恰当的时机展示。
第三步，有信任的人背书
求职前，你可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里说得上话的人，让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。对很多人来说，把优秀的人推荐给朋友也是一种社交货币。
切记，不要一上来就抛出就职需求，因为直接求职，正是在释放“我是屌丝，我没人要”的社交信号。提前做一些准备工作，多见一些业内行家，以学习交流的态度去连接你想见的人。
第四步，求助猎头和人力资源
实在找不到合适的人选，老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启事，这个时候，好职位已经不多了。
雇主思维：内部提升→体验能力→熟人举荐→招聘流程
求职者思维：招聘流程→熟人举荐→体验能力→内部提升
策略：
1、选对路径；
2、写简历，不要投简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但要少“投”简历求职，没有人脉背书、作品背书、组织背书，挑到好职位的可能性非常小。
价值观——只有了解自己的真实想法，才能做好人生的重大选择
价值观就是不同事情在我们心中按照重要程度的标准，是我们判断对错和做选择的内在标准。
怎样获得清晰的价值观？
1、真实地感受自己；
2、选择一个相对系统的价值观词汇表。
13项职业价值观：
职业价值观列表
先选八个，再删三个，再删一个，再删一个，看最后的三个结果，对应要从事的行业和职业，就知道自己怎么做选择了。最后将这三个按照重要程度排序，就是你的职业核心价值观。
价值观-视野-目标/（Value-Vision-Goal）VVG模型，即：目标是价值在视野中的最佳选项（反映）。
三点一线为最佳选项
当找到最佳选项，沿着这条路径出发，你的价值观、目标和行动都暂时完全一致，所以你内心宁静、动力十足。但是慢慢的，视野和价值观会发生改变，就会进入迷茫状态。
下面会出现三种情况：
1、视野变大，拉高目标
视野扩大，目标拔高
比如，有十八线小城市衣食无忧的独生子女，不甘寂寞跑到北上广过蚁族生活的；有成名成家后抛弃糟糠之妻，背负现代陈世美骂名的；有屌丝逆袭，开发自己优势成为大牛大咖迎娶白富美的，都是重新设定自己的目标后，获得动力十足的人生。
2、价值改变，调整目标
价值观改变，目标偏移
随着年龄、阅历、人生阶段的不同，价值观也会慢慢改变。不论是公司还是个人，都不会从始至终一直都是一以贯之的价值观，这时候需要我们阶段性地复盘和定计划，梳理下价值观，重新盘点一下资源，就能阶段性定出从A到B让你兴奋的新目标。
3、他人参与，共赢目标
妥协或融合后形成新的价值观
人是社会性的动物，自己的父母、家人，或者单位的领导，都会把自己的价值观强加在你身上，这就涉及到多方的多重博弈，要在对方和你的价值观中找到一个合适的夹角,以达到双方共赢。
有些牛人，价值观强度很大，视野也比一般人开阔，当进入牛人的价值观系统里，也会被他们强化，并无限接近他们的价值观。相反，如果你一直被他人的价值观带着跑,也没有自己的思考，就会越来越找不到自己的感觉，这时候就开始“迷茫”。
无论是因为缺乏对自己的觉察、还是疏于制定新目标，或者在合作道路上过于独断、过于讨好，都会让自己的VVG不在一条直线上，这样就只能被人群推着跑。
该如何调整这种情况？
1、定期梳理自己的价值观和资源，重新设定目标；
2、做好评估，小心切换。先在安全的领域里培养内心强大的自我，养大自己的价值观，然后再影响他人；
3、在一流的圈子里打开视野和竞争力。越是大体量的VVG模型，越是需要更多的资源和能量去调整。比如到最有竞争力、最热门的行业去修炼，让优秀的人带着你跑一段，慢慢你会看到机会，把控自己的人生。
价值观矛盾怎么办？
价值观不是矛盾，只是目标距离价值比较远。
说价值观矛盾，是因为你资源不足，此谓“心有余而力不足”。
矛盾是因为你有太多的欲望，但是拥有的时间太少。价值观就是提醒你把资源先投入到对你更重要的事情上去，适配你当下的目标。
如果实在割舍不了，平衡也是一种方式：不同时间不同年龄段满足不同的价值观；同一时间，不同角色满足不同的价值观。
怎么确定自己的价值观？
体验-践行-定见
直接体验或者间接体验（看书或影视作品），或者进入他们的圈子，义务做点相关的事情；
过了新鲜期以后，大概知道自己喜欢的到底是新鲜感还是价值观了；
当你试完所有的价值观，也践行了一段，你就越来越坚定地相信某一些价值观，这就是“定见”，然后你就踏实了宁静了，知道你心中最想要的是什么。
难得来世界一趟，要到处走走看看，至少知道自己有多少种可能，然后才有可能做选择，只有观完了世界，才有世界观。
“一日看尽长安花，此心安处是吾乡”，并不是“平平淡淡才是真”，而是历经沧海桑田，平平淡淡才是最后的归宿。
网友评论