格力电器总裁董明珠规定：凡格力的营销业务员不许拿回扣，拿一分钱，否则即刻开除。从这里可以看出她的“铁腕”管理。可能很多人认为这太不近人情了。据了解，格力电器做到最大的时候也只有23位营销业务员。他们每人负责一个省的协调工作。这样大胆的做法恐怕只有董明珠才敢做了！
董明珠的语录中，有这么一句话：如果一个员工不忠诚于企业，那么越有能力就越不能用，因为用得越多对企业的伤害越大。?
1、不要越权。
在公司老板当然是希望员工什么都懂，能帮客户解决问题。但是却员工不能什么都管，必须请示领导。如果擅自做决定，企业觉得员工这样的做法，就是越位和超权，会被投诉的。如果问题处理得当，功劳也不会是你的。如果处理不当，这个锅肯定是你来背。这就是好心，办了坏事。
2、不要说“这件事不是我负责”。
如果遇到不是自己职责范围的事，千万不要斩钉截铁的说：“这件事不是我负责”。说出这话，领导会认为你是一个没有团队意识的员工。虽然这件事不归你管，但是你可以说：“同事不在，我去查查这事谁负责，我会尽快联系他，半小时内给你回复。”这样就能让领导看到你的服务意识。我们任何时候都要有强大的责任心，出色的把工作做好。
3、不要说：“这个我办不到”。
如果领导下达任务，你却来一句：“这个我办不到”。领导为什么叫你去做这个任务？其实是信任你，认为你能做得好，才会给你任务。如果他听到的缺少这个回答，那他对你的信任度直接跌倒谷底。接到任务是，就算是自己的能力有限，也不能那样说。应该说：“谢谢领导的信任，我一定会努力完成任务的。”之后再对任务分析，把一些自己不能解决的问题记录下来。找时间去问同事，问前辈，问领导，想他们多请教，帮自己解答疑惑。最后逐个解决问题，这才是正确的做事方法。
不管是大工司，还是小公司，都有各自行为准则。我们但拿了薪水就要尽心尽力为公司做事。做好自己的本职工作，要知道自己在岗位置在哪，在其位，谋其
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