打拼，不是为公司，而是为自己的履历
年前年后，都是职场动荡时刻。大家过了个年，同学亲戚朋友各种聚会，除了你家孩子考多少，毕业没，在哪里工作，结婚了，没啥时候生孩子，还没要二胎得赶紧了等等话题。一定还有赚钱怎样，今年哪里发财之类的话题。
这不，小王参加同学聚会，北京的小东做日租房，一天日进几千，一个月两三万。上海的Wendy年薪已经二十万，外企刚升职加薪风生水起！广州的阿斌，年终奖拿了一万多！老家的阿水，自己做买卖今年行情不错，热火朝天的准备双飞迪拜！
仿佛大家都光鲜亮丽，升官发财，结婚生子了，赚快钱了。这时候想想自己毕业后寻寻觅觅，入职现在的公司半年多，不仅经常需要参加培训，还要加班，工资不是很高，年终奖居然只有一千块。老板时时提醒督促。头疼，心累，不然...辞职吧！
于是小王开始了纠结和动摇。亲戚聚会吃饭，让小王下定了决心。说辞就辞，正好休息一下，再看看是去大城市打拼打拼还是去考公务员。
编好身体不适的理由，给老板发了申请-辞职。
结果...因为小王平时在公司贡献不大，半年的新人里面并不突出。老板立马批了，工作交接后小王得知，要扣工资！！！因为没有提前一个月申请离职。顿时内心一万个草拟玛奔腾而过，心中大骂老板良心大坏，克扣员工薪资！找人事要说法，人事丢出五个字，去看劳动合同，都有规定。于是小王只好气愤之下翻了合同，顿时臊眉耷眼。上面赫然写着，离职申请要提前一个月以书面形式。只好认了。
其实小王的情况，在很多毕业生身上都有。先不从责任心和成熟度来谈，只说法律意识合同意识这一点，就缺乏。
没有人真的是为公司打工，被剥削可能是我们的错觉，现在信息传递这么发达，只要走正常流程申请离职，完全是自由的跳槽，还有那么多猎头，各个专业都在寻找合适的人才。
真正的自由市场情况下，没有哪个老板真的能压低一个员工的真实价值，给他不符合市场行情的工资。
我们，都是为自己的履历打工，为自己的成长负责。
别人在一个行业精耕细作三年五载，突然升职加薪顺风顺水，这是人家用前些年的积淀换来的。做生意风里来雨里去，艰难困苦的时候一般不与人说，没有良好的运营，何来发财。
不要轻易离职，想清楚自己核心竞争力，清晰的规划未来职场之路，再遵守劳动法，按照劳动合同提前提离职。
出来混，首要的是对自己负责，千万别冲动，大公司都要做背调的。
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