文｜周昶帆
美国作家格拉德威尔的书《异类》前两年非常流行，它讲的是一个超出常人的“异类”要成功，在自身天赋、努力之外，机遇和环境会怎样影响他，其中有些内容讲到时代的因素。
20世纪四五十年代，一个犹太出身的法学院毕业生，去纽约曼哈顿那些顶级的律师事务所找工作，他们是找不到的。
即使再优秀，也会因为出身原因而被拒绝。给他们的出路的只有去别的二三流律所打工，或者自己合伙创业，但都是接一些顶级律所不要的生意。
四五十年代主流商业社会对企业间的恶意并购非常反感。老牌律所不接这样的案子，就转给了那些“二三流”的犹太人律所。
但到了七十年代，这些老牌发现，在想进入这个领域，时机已经晚了。因为经济全球化，海外的日本、欧洲企业参与竞争，新技术新消费趋势的出现，企业间的并购越来越频繁，美国主流商业社会对此看法改变了。
老头子们已经不属于新时代了，他们没有做错什么，只是因为过时了。而那些犹太律所，则借此趋势爆发性成长，包揽了曼哈顿排名前三的位置。
时代的机遇让那些犹太律师们登上了浪潮之巅。当然，他们本来就是优秀的人。
产业发展常常是像波浪一样，一波一波趋势袭来。
一个新趋势来了，然后就变了天，延续几年，又变成了新的常态。接着，再来一波新趋势继续改变。如果你抓住了变化的趋势，就抓住了时代赋予你的机会。
企业家、生意人包括政治家、学者，可以说，这些精英们都会有前瞻性眼光，都强调视野的重要性。
现在有一种论调，就是不要低质量的勤奋，其实强调的就是要抬头多看看天，多看看接下来发展的趋势，要为未来做准备，要让当下有危机意识。
人在一个地方呆久了，又常做重复性工作，往往会习惯把一年经验用五年，当作是成绩。其实他们在学习时间上是稀缺的，在深度思考上是稀缺的，等到变了天，就束手无策了。因为，已经温水煮青蛙变懒了。
最近，中年危机话题不是热起来了么，其实年轻人也是变的普遍焦虑的。再有，华为裁掉35岁以上不能再跟企业一起成长的老员工，这事儿也热起来了，成了标志性事件。
这个世界没有绝对的稳定，只有不断走出舒适区，规划未来，把握趋势才能增强自己的实力，努力走在不败的行列上。
就像风险投资人的思维，这一群人是站在未来看现在的人，他们要经受考验的核心能力就是看趋势、看未来。
他们投进去成千上百万美元给早期的滴滴，给早期的摩拜单车，就是笃定未来趋势会是这样，希望他们成长为将来的阿里巴巴。未来是不确定的，那就要深入的研究，去调研，去把握人性，去琢磨商业。而风险的回报则是巨大的，当然，也可能会有巨大损失。
如果你求安稳，到最后是没有绝对的安稳，安稳着到最后是绝望和被杀死的不甘心，那会伴随着中年危机反复折磨自己。还不如随趋势一起，相对更安稳，真正要着眼的是未来、发展和成长。
看趋势和潮流几年一变，但每一代人有属于每一代人的机会。人的一生，因时代机遇给你的机会会有3-4次左右，上学、选工作和行业、跳槽、创业与做生意、转行等等。
而正是这些选择，决定了你的方向，决定了你将来是什么样的人。选择并不是无限的，也并不是臆想的也许就能撞大运、明天可能就会碰上。你不去思考它、把握它，他才不会理你呢。
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