17年之前，大部分的招聘信息里面都有一个年龄限制，常见的是35岁以下。后来很多公司被网友抵制了之后，这个职场要求就真的变成了潜规则。
作为25岁才研究生毕业的人，工作10年后意味着就要失业了。那么是不是说，不要读研读博，而应该在22岁本科毕业的时候就进入社会开始工作？！大环境对于年龄的限制，多少有些僵化。而僵化的原因是什么呢？今天我老大在招人群里提到30岁以下才考虑。我就乐了。因为工作过了30岁之后，工作年限平均在5-8年之间，意味着有了更多的沉淀，开始有所突破，如果专注到一个点上，是可以有质的提升的。
但是为什么35岁的职场人会被大部分企业所嫌弃？认真思考了一下，可能有这些原因。
第一、35岁的人，一般上有老下有小，家庭事情比较多，集中精力工作的女性非常上，而在育儿上提倡男性参与进来的氛围下，男性全身心投入工作的人数也会减少。
第二、大部分人在自己的职业生涯中，都会有一个终止时间点，也就是期待着早些财务自由，其实就是希望可以早一些退休，这种心理导致他们在35岁之前比较浮躁，不太能专心到一个点上，所以如果没有进入到管理层，只看专业性的话，一般可替代性比较高，且薪资要求高，主心骨已经形成，比较不好管理。
第三、35岁性格习惯固定了之后，比较难融入新的环境。尤其是哪些停止学习的人。
上面三点可能并不全面哈，但是如果企业仅仅基于上面三点，就一刀切的干掉所有35+以上的人，我觉得是非常不明智的。35+的人真的一如是处吗？难道所有35+的人都符合如上面3条？如果社会氛围一直不支持35+的人工作，对中国未来的发展真的好吗？或者反过来问，中国的未来发展真的只能依靠35-这一群人吗？
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