前几天44班班长苗导和我说，她们班准备做团建，让我去做学长给组员一些建议。
今天的第一个问题是：
目前所在写作小组最大的bug？有没有被修复？我的建议 。
007-3311佘社平的回答：
我目前所在的小组是四组，小组里最大的BUG就是没有交流，只是催交作业式，及点评式，感觉像是官式催促。我想人是世上最聪明的。只要发现问题，就能解决问题。关键是有一个核心领导，带领大家一起往前走。
007-3293 林旷野的回答：
最大的bug可能是没有发挥小组的优势，协作完成某些任务，激发战友的写作动力，这可能也是各个组都存在的问题。小组目前只发挥了做业提醒和统计的功能，其他功能像协作精进等并没有发挥。
小组的问题，他们看到的不一样，一个认为缺乏核心领导，一个认为没有起到协作效能。
我可能是苗导请来搞破坏的，我唱个反调，我认为：小组群不应该存在。
注：此处的小组群是小组长带领的十多个战友的群，并不是指值月生的群。
为什么我会认为不应该存在？
回归007的核心：持续写作+相互点评。
战友之间的链接，也是通过主动点评去链接的，并不是因为有了小组才关系好。
就拿我跟苗导来说，如果不是私底下有那么多的沟通，我们关系也不咋的，大家也可以想一想，你和班上的战友，是不是也是这个样子。
再有一个很关键的因素：7年！时间！
任何一件事情加上时间的纬度，就变得有趣了。
为什么不出局2.0要更新规则？
其实在一开始，覃杰老大就是鼓励点评的，并没有强制，后来因为2班的第二个值月生要搞点事情，就让大家相互点评，后来5班的战友副班长大力去推广，机缘巧合就延续了下来。现实情况很残酷，连很多班长都做不到点评上下楼。我们先不说点评到底是好还是坏，只是站在时间这个纬度上，一个无法执行的规则，它本身就有问题。
我说点评这件事情，同样是想问，小组它真的有必要存在么？存在的目的是什么？
现在的小组，无非就是催大家交作业，催点评，投票，推荐优秀作业。每一位小组长真的都去催作业了么？催作业，催点评这个动作又真的对么？
再思考：如果我们要花大量的时间去维系小组群，还不如单个和战友沟通，和他们真正做朋友，去翻翻他们的朋友圈，看看他们一直在写什么。
问题的根本是人，不在于小组本身。
也只有用心去和战友沟通交流，才能解决问题。
我以上言论，并不否认小组群的价值。
一个公司有很多部门，为啥公司可以分那么细，关键因素是薪酬！
公司每个部门都有自己的职能，都有自己目标，因为给了工资，所以有绩效考核。而007是一个去中心化的组织，大家依托的是“成长”这个概念。
没有薪酬的系统，也难以持久。成长太空洞，需要时间去检验，如果往后推7年时间，一个班又会剩下几个人？且成长并不只有写作一条路径，所以，很多战友走着走着就迷失了，忘了初心。
一定要感谢那些经常催你交作业的战友，他们真的不容易。坚持不易，同行不易，且行且珍惜。
我加入了一个强迫自己7天写1篇文章，还要写7年的变态写作社群【007不写就出局】，你敢来么？
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