《浪姐2》即将迎来四公，这是成团夜之前重要的一战。在这一期节目里，让我印象特别深刻的是三位队长各具特色的领导风格，有的让人叹服，有的值得借鉴。
一.新晋队长：杨丞琳
杨丞琳作为三公踢馆成功的姐姐，一上来就提任了队长的重要角色。这对于一个“初来乍到”的姐姐来说，本应是件难度系数挺高的事。原因主要有二，第一她对组内姐姐实力并不十分了解，第二她虽然靠高人气当上了队长，但是她自己的实力还没有得到充分展示，可能从心里不能服众。
她自己也很清楚这两点，但是却从容不迫，有一套自己的方法。一上来就在组内进行了小考，以便了解大家的能力；同时她自己也展示了非常快的学舞能力，让大家不得不从心底里佩服她。
而在管理上，她是一个非常有担当的队长，针对记动作特别慢的张柏芝，她让王菲菲单独给她开小灶，自己也格外关注她。
而当他们组小考成绩因为张柏芝而名列最后时，她也会一针见血地指出，是她托了团队的后腿。
杨丞琳的领导风格是，有担当，会管理，懂用人，更敢于指出问题。
杨丞琳
二、渐入佳境的队长：那英
那英从一公到四公，一直都是担任队长一职。在这个过程之中，她也慢慢成长起来，逐渐对如何管理团队有了全新的领悟和认识。
正像她自己说的，起初她真的只能顾得上自己，因为自知舞蹈水平差，会自然把注意力都集中到舞蹈上面去。但随着赛程的进行，她发现队长不仅有选人的权利，而且人气高的话还可以选择自己喜欢的歌，从而在比赛中占尽优势。在担任队长的这个过程中，她的唱跳能力，与人合作的能力，沟通能力都大大提升。
而对于管理团队，几乎所有队员都对于那姐不可动摇的江湖地位倍加崇拜，也几乎是言听即从。但是那英却始终特别谦虚，平易近人，大大咧咧，直来直去，这样的性格无疑增加了她的亲和力。
不仅如此，她通过自己不断地学习和努力来激励队员们，通过自己在唱歌上的专业能力，把每一次公演的演唱部分都安排到最好，所以大家也会在这方面很佩服那英。
那英看似没有在刻意管理团队，但是在效果上最是凝聚力最强的。
那英的领导风格：以身作则，努力拼搏，发挥优势
三、温柔婉约派队长：容祖儿
要说容祖儿在歌坛上的地位，其实也是无人可以撼动的，但是她的性格是那种追求完美型，在曾经的节目里，她因为要把自己所有的面，好的不好的都要展现出来而感觉到焦虑，后来才慢慢适应的。
而她在管理上，也是在力求让大多数人满意，为追求完美而委屈求全，太过顾及所有人的感受而不想伤害任何人，反而委屈了自己，也使她在管理上魄力不足。
虽然她是一个非常有责任心的队长，一个为队员去着想的队长，但是有时就是缺少一点雷厉风行的果断和强势。就像阿朵曾经劝过她的，不必对所有人说Yes，有些事情她其实完全可以凭借自己以往的经验来判断，并直接指导团队去执行。
就比如四公分词事件，虽然她和陈小纭的初衷都是为了把一首歌呈现好，但是两人因为对于歌曲“难易”的认知不同，产生了误解，结果祖儿自己倒被气哭。
其实如果她能像那英那样，凭借自己的专业水平和经验，直接分配然后再微调，不需要太顾及大家的感受，可能就不会那么纠结了。
跟着这样的队长可能会觉得很舒服，但是如果遇到问题，解决起来可能也会比较“粘”。
容祖儿的领导风格：完美主义，敢于奉献，亲力亲为，魄力不足
《浪姐2》四公即将开始，我们拭目以待，看姐姐们为我们带来怎么一场视觉盛宴吧!
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