课程是去年12月份上的，再次打开回听了第一部分。主要内容为时间管理和怎样复盘
序：
怎么做有效的复盘？
我自己以前就是把整个一年给罗列一下，做了些什么，总结出优点和不足之处，来年计划这些。但是我就发现了一个问题，当我需要写来年计划的时候，这一部分我需要思考很久，而且写不出来一些具体的内容，只能是一些特别大的范围，不具有可操作性。
这就反应了一个很大的问题，因为我没有参考标准，没有指标来辅助我做出合理的计划。
那么，指标对于我们来说，就非常重要了，那么如何去衡量我们的指标。这就需要去了解一个人的性能。
可以做个类比，就如一台机器：汽车。我们根本就不知道她的性能怎么样，那怎么能更好的运用她呢？
我们人也是一样，需要了解自己的性能。问题来了，怎么去了解这台机器。确实，我们很难，似乎很多东西都是主观的，我们根本无法做到精确的测量。
1、拥有比较值，采用数字化指标
和谁比？全国范围人不具备代表，同龄人，同一行业的人，也不行。通过和自己比才能更好的知道你的性能如何。
2、如何比
持续记录一年中365天某个指标的变化，那么这些数值就有价值了，可以帮助我们去评估性能。可以说这些数值非常重要了，是有价值的。
3、特定时期关注某一部分的指标，不要面面俱到
我们都是在某一个时期，会特别关注某一指标大的变化，如在少儿的时候，很关注身高，但是我们成年人，就不太会关注了。
同理，复盘课的八项内容，这么多，我们也不可能完全关注到，那么就可以关注自己先想要解决的每一部分。比如财富管理，时间管理，精力管理和健康管理等。但是在一些下面，又有好几个分支，这就需要自己衡量，优先排序。
不同时期，找出最应该关注的指标，重点去提升到另外一个维度。找出后，持续关注三年数据变化。
这一点我觉得是非常重要的，纠正了我以前的错误认知，人不可能面面俱到，什么都要，什么都要做的好。
其实这就是相当于一个摸底，因为我以前从来没有做过这样的评估和了解，故也无法做出有效的评估。
那么现在就是先全面了解。就如体检一样，全面检查。根据体检的数据，来去着重改善和提升某一方面。
需要持续记录这一年中你关注的一些方面的数据，作为下一年度的参考标准。
关注哪些指标：
1、知己
了解自己，了解自己的性能，这就是刚才说的。
2、知人
你认为别人如何看待你以及别人真实看待你，这两者之间是有一定的差距的。
3、知世
未雨绸缪，提前布局，战略性思维。而世是变化的。
4、知智慧
智慧是不会变的
这四部分之间是协同发生作用的，和八大体系是有联系的。只是在每个人的体系中，不同阶段每一部分的量和占比不同。
这一部分序的内容，可以让我们确定了自己这一年中要关注哪些指标，并且记录下来。不是所有的都要关注，说实话，当时我看着这八大体系，觉得太多了，根本就兼顾不到。要接受，允许自己慢慢来，阶段性的，有针对性的去做。
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