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8.7 16 Sun

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作者: 只是无情绪 | 来源:发表于2016-08-07 23:21 被阅读0次

    为什么你的产品很好却没价值


    产品要做好功能,做好体验,这是必须的。
    除此之外,产品提供的东西,需要满足多方的需求:用户的需求,公司的需求,以及伙伴的需求。
    产品的价值就是帮用户解决问题,给公司赚钱,让合作伙伴互利共赢。

    易鹏宇把互联网产品的价值分成了三个方面:

    用户价值

    就是让用户用得爽。
    有些产品为了培养用户习惯,会给用户大量补贴,甚至要做免费,低价卖产品。
    但易鹏宇觉得,有时候用户补贴解决不了用户使用习惯的问题。这种方法短期内是能带来大量的用户,但过了一段时间,有的用户发现补贴没了,对产品的使用就可有可无了。所以,做产品的时候,一定要思考一个问题,就是当我们用一些手段培养用户习惯的时候,最终培养了用户什么样的习惯。

    公司价值

    就是产品的利润,就是一个产品为公司和资本创造的价值。
    易鹏宇说,公司价值主要看下面四点:

    1. 产品能直接产生利润,现金流,如腾讯的游戏、百度的搜索。
    2. 产品能带来高营收,营收不代表利润,某种意义上可能代表流水。
    3. 产品能帮其他产品大幅度提升营收。
    4. 产品能带来巨大的免费的流量。

    能做到第一点,产品在公司里肯定很有地位,做到后面几点也不错。但是如果这几点你都没有,或者你预计未来也不一定能做到的话,你的项目就可能有点儿危险了。

    伙伴价值

    意思是说,你能带着伙伴一起成长,让伙伴跟你一起挣钱,大家实现共赢。做到了这一点,你就能基于你的产品形成产品生态链,平台和产品才有生命力。
    无论是外部伙伴,还是内部伙伴,只要形成了共同的利益,目标是一致的,事情才能干得长久。
    举例,马云的淘宝,以及职业主播们。

    为何月薪两万还留不住人


    “双因论”

    引起人们工作动机的因素主要有两个:“基础因素 ”和“动力因素”。
    基础因素是指工资、地位、工作条件、公司政策等因素;
    动力因素是指挑战性、获得认可、责任感、和个人成长等等。

    职场人分类
    1. 基础因素被满足,拿多少薪资做多少工作。
    2. 动力因素也被满足,更具备事业心态,甚至不太在乎薪资,非常热爱本职工作。

    “基础因素”的保障只能维持工作的运转,不会让人感到工作幸福。在职场上光增加工资和福利这种“基础因素”还不够,还要不断的增加“动力因素”,才能激发员工的工作热情。

    增加“动力因素”的好方法
    1. 增加无形情感,就是了解不同员工的情感需求,并且满足它。
    2. 增加有形的工具,当情感不那么容易被表露出来的时候,有形的工具就是一个很好的载体。
      就像古代皇上会给功臣赏赐黄马褂,将“无形情感”体现在“有形工具”上,用来表达皇上的认可和信任。
    3. 树立榜样。
      “破窗效应”:一个房子如果窗户破了,一直没有人去修补,隔不久其他窗户也会被人莫名其妙地打破。

    减肥失败是因为太关心体重?


    管理学上的两个概念
    1. 滞后性指标
      事情已经发生之后产生的数据。滞后性指标只是告诉你有没有实现目标,却不能教会你怎样做才能去实现未来的目标,不能帮助你提高能力。
    2. 引领性指标
      是一个前置指标。专业人士,就是把引领性指标这件看似简单的事情做到极致。
      这种指标有两个显著特点,就是预见性和可控性。
    • 预见性是说一旦某个指标发生了变化,你还能比较清晰地了解到会出现什么结果。
    • 可控性是你可以通过自己的力量来促使指标变化。
    皮格马利翁效应

    说如果对一个人传递积极期望,就会使他进步得更快,发展得更好。反之如果向一个人传递消极期望,会使一个人自暴自弃,放弃努力。

    得了绝症,该不该让患者知情?


    应该告诉绝症病人病情真相的理由总结起来有这么几点:

    1. 绝大多数病人希望知道实情,然后去完成自己未了的心愿,以及安排身后事。
    2. 对于绝症病人,我们应该努力去提高他们最后一段时间的生命质量,采用舒缓疗法。隐瞒实情不仅容易造成过度医疗,增加费用上的负担,也会带给病人不必要的痛苦。
    3. 在希望渺茫的情况下,被隐瞒病情的病人,更倾向于采取激进疗法。导致死在治疗中的概率大大增加,而知道真相的病人,会主动选择更好地利用生命的最后时光。
    4. 欺骗病人,会给家属带来长期的负罪感。如果隐瞒病情,等到病人去世以后,家属很可能会因为他们的亲人在生前治疗过程中很痛苦或者没有达成自己的心愿等原因,长期后悔、自责。

    为啥动物只交配,人类要结婚?


    自然界里制约婚配制度的四个社会经济因素
    1. 抚养后代的难度。
      后代不需要雄性照料,适合一夫多妻制。
      后代需要双亲共同照顾时,考虑一夫一妻制。
    2. 食物的多少。
      缺乏食物时,遵循一夫一妻,否则后代就有可能饿死。食物丰盛时,实行一夫多妻。
    3. 获取食物的方式。
      食物很容易找到,倾向于一夫多妻。食物不容易找到,实行一夫一妻制。
    4. 地盘的大小。
      鸟界也是有贫富差距的,拥有一块优质地盘的雄鸟,就相当于咱们人类当中的高富帅,雌鸟自然愿意投怀送抱,也不会在意这只雄鸟可能已经有好几房妻妾了。如果贫富差距比较小,雌鸟往往就会在穷鸟身边做唯一的伴侣,而不是投入豪门做嫔妃。
    人类普遍实行一夫一妻制的三点原因
    1. 生育方式决定了婚配制度。
      一个人抚养小婴儿实在是太难了,所以一夫一妻制几乎就是一个必然的选择。
    2. 后代晚熟。
      后代成熟比较晚的物种,和父母共度了漫长的岁月,对家是有根生蒂固的认同的,也会倾向于一夫一妻制。
    3. 爱情是一种生物性需求。
      人类大脑在爱情激素的刺激下,会产生情感专一的效果。爱情激素是爱情专一性的生物学基础。

    在恋爱时,人体内的睾酮含量会发生奇怪的变化。男性的睾酮含量会急剧下降,女性会明显上升。也就是说,恋爱中的男人会出现女性化的趋势,而女性有男性化的倾向。这使男人更加善解人意,容易讨好女人,女人也更容易冲动以便驱赶情敌。而且,双方性格互补更有利于建立持久的伴侣关系。这就是一夫一妻制的激素保障机制。

    以上,整理自『得到app』

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