如果你要为自己招募一名助手，你更看重他的执行力还是洞察力呢？为什

如果我要为自己招募一名助手，我首先看重的是他的执行力。

    1.领导力的体现，在于一个组织用团队的合力解决个人所无法解决问题。而不是一群聪明人聚在一起玩智力游戏（不解决问题的思考和空谈）。所以助手的执行力加上我的思考力，我们可以更高效的解决问题。

    2.也许你会说，这样的助手可不一定能够培养出团队中的下一个你（leader）。哈哈！我承认，但我一定能够培育出下一个加下一个再加N个助手，而加在一起就是一个更大的执行力团队，就能够解决更多人无法解决的问题。

    3.同时我也想说一个洞察力强的人，也不一定都能成为一个领袖。他们的成长有着更为独特的路径。历史一次次的向我们展示了具有洞察天赋的人们，投身实践，从执行做起，最终他们可以成为真正的领袖。但他们当中更有一些人，一辈子享受孤独，乐于思考。有的成了思想家、有的成为了科学家、有的成为了艺术家等等……

最后我想说说我的选择。不管领兵打仗还是治理企业我需要更多重在执行的年轻人。

与此同时我想对那些有洞察力的天才们说，请你们尽情挥洒你们的洞察与思考，去创造我们人类更高级的文明与辉煌吧。