李明然读书打卡762天 2021/4/29《建构解决之道》② P112-115
”你是怎么做到的？”的充分赞美，增强当事人有意识的表现良善行为。
在咨询中，为了真正达到赞美的效能，咨询师可试着针对当事人的优点，询问当事人：“你是怎么做到的？”（即”振奋性引导”）这其实也是一种”自我赞美”的技巧，当事人在回答问题的过程中可引发其自我赋能。
在当事人有小小进展时，咨询师还可以从他人的眼光来间接赞美当事人。
例如：如果你的父亲知道你在学校不在打架，他会有多开心？他会跟你说些什么？
如果当事人不认为别人能理解、欣赏他，咨询师可以假设情境，尝试引发当事人的优势觉察：
例如：如果你有一天拥有一位知心好友了，你猜他会说他最欣赏你什么地方？
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