工作之前经常会听到人们说“做事先做人”，听着很有道理，可是对于不经世事的人来说，这个也就只是一个道理而已。况且什么是做人，受人喜欢，乐于助人，还是互帮互助呢？后来工作之后才慢慢明白，所谓的做人就是需要在工作中保持良好的人际关系，懂得人际关系的储备，懂得人与人之间的套路，懂得忍让。
在日常生活中从不缺乏善于交际的人，尤其是在满是人情的中国。可是世界上也不缺沉默寡言的内向者，在这个人人都关注人际关系的社会中，这些内向者基本都是不受欢迎的。
一开始工作的时候，自己并没有想太多，只是觉得做好自己的工作就好了。任劳任怨的做着自己手头上的工作，到最后发现，自己也就只会做自己的事情，等到自己不符合公司的需求时，公司也不在需要你了。
在自己能力的范围内尽量与人方便，心里想着这样别人也会与己方便。可人心隔肚皮，你这么客气，别人反而会怀疑你别有用心，最后落得好心没好报。
谦虚使人进步，自己不懂的事情总是虚心向他人学习。可是社会上却有这么一句话“教会徒弟饿死师傅”，别人辛辛苦苦得到的工作技能，怎么肯能轻易的教给你呢。没有能够与其心中等价值的东西交换，怎么可能会教给你呢。
工作中需要各司其职，可是工作就是一个萝卜一个坑，想要得到升迁，运气很重要，能力和套路也很重要。
机会是留给有准备的人。这又是一个道理，人们在传达道理的时候总是说一些结果和现象，还是用抽象的语言来描述的，从来都没有说清楚道理背后的因果、逻辑关系。况且也有一句话说，撑死胆大的饿死胆小的，机会是主动争取的，不是等待的。
谦卑礼让是中华的传统美德。这些美德可以让你成为一个谦谦君子，成为一个很有修养和素质的人。可是工作中很多事情都是需要去争取的，尤其工作薪资和职位，你不去争就不可能是你的。
教育中的人，总是听到要讲公平和道理。先说说讲道理，男生和女生吵架，这个能讲道理么。再来说说公平，社会上很多事情都不是公平的，公平也不是看表面的，很多公平就是等价交换，需要考虑到表面事件背后的付出。
乐于助人也是一种美德。乐于助人本身没错，但是假如你的行为对他人造成了误解，就必须要额外付出解释的成本，因此很多人慢慢变得非常无情。
重感情，这个在我看来是一个非常好的品质。可是在工作中更加需要冷静、客观，甚至是无情。工作实际上是在一个优胜略汰，弱肉强食的环境下进行的。高职位、高情商的人可以获得很多资源和便利，低职位、低情商的人，不仅会受人白眼，做起事来还处处受阻。
一个公司需要发展肯定需要能力强的人，一个好的公司要更好的发展需要具有好人品的员工。一个只有人品的员工肯定是一个只会耍嘴皮的人，这样的人在某些公司或许可以混的不错；一个只有能力的人，可能是个脾气暴躁的人，也有可能是个会损害公司利益的人。只有人品和能力兼得的人，才是公司最值得信任的人。
想要获得发展，个人能力很重要，但是运气也很重要。空有一身的本领，无处发挥，或者没有一个更加合适的平台来发挥，也是一无用处。倘若能力和运气兼得，没有长远的规划，最后也只能落空。
在公司，个人的能力再强，能做的事情也是极其有限的。只有加入到具体的团队中，才能更好的发挥自己的才能。而在一个团队中，人是最重要的组成成分，因此看人的本领也是一生的必修课。工作中，想要更好的做成事，找对人很重要，不能只看到别人职位高，或者人缘好，更重要的是看看这个人能不能帮你你想要做的事情。别人职位高，或者人缘好，你可以去结交，但是不要期望能够成为很好的朋友，而是要以互帮互助的原则来交友。公司里面，做事情不能加入太多自己的私人情感；搞人际关系更加不能加入自己太多的情感，凡是都需要有一个度。关系不可远离，更加不可过度亲密。
工作中会然自己伤心的事情很多，比如自己工资不满意，同事的不配合，领导的不理解，彼此之间的恶意竞争等等。不要为这些东西伤心，更加不要把这些东西放在心里。做人要有大局观，不要在自己的私人情绪中停留太久。拿起自己的勇气，有话直说，所干就干。宁愿受到打击而痛苦，也不要找人鄙视而心酸。不要为这些伤心事而太过伤心，人间不值得。
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