我了解多数大学生，那种毕业时的迷茫和无助。
学会了思考的人，更畏惧未知的事物，出于自我保护意识，对新环境的适应一般都是战战兢兢。
也都是从那个时候过来的。
花了很长时间想要去想明白一些问题，其中有个问题，那就是所谓工作能力，究竟是什么？
记得是在大二的时候，在校内的招聘会，专程前往新校区，尝试了解企业在招聘的过程中，到底需要什么技能？
在面对一家三维动画公司的时候，我问工作人员：“不会Maya也可以入职么？”
当时那家动画公司的负责人半笑着和我解释道：
“你不会没有关系，只要你在美术方面有相应的作品，让我们看到你的审美，这种3D软件，它只是工具，再笨的人几个月也就掌握了，但艺术天赋则很难在短时间掌握。”
当时其实有些不以为然，但经历过一年半的工作，也就明白了。
我将所理解的工作能力，分为四个部分。
1. 专业技术
这算是我们传统意义上理解的专业知识，这种特定领域内，一个人独有的技能，保证了他可以在一家公司创造微小的价值。
技能水平的高低，决定了你能提供的基础价值有多少，一般大学生提供的都有限，公司录用你都是赔钱的，985211或者突出者不在此列。
2. 发现与解决问题的能力
当专业技能提升上来后，你可以提供的价值也就多了。这个时候，有两条方向，也就是常人说的深度与纵度。
深度是指将专业领域深度学习，纵度是指在你的领域不断拓展，将你所能够覆盖的面积扩大。
各有各的好处，要在这两个方向有所建树，需要尝试提升发现与解决问题的能力。
这也许就是企业中层与基层之间，最本质不同的点。
3. 逻辑思维与口才
如果经历过前两种经历，在逻辑思维这块与口才也有所建树，这样的人，也就是我们常说的“演说家”。
乔布斯、马云、贾跃亭、罗永浩等等这些互联网企业CEO，都是此中高手。
这个技能很大程度上决定了一个人带领团队的能力，古往今来，统领千军的元帅，一般都擅长战前演讲，激发事情。
毕竟，一家企业的运转，最大的成本则是沟通与交流，擅于沟通交流的人，更容易脱颖而出。
4. 学会发现事情的本质
昨天和朋友聊天，朋友也说：
我发现身边总有些人，做什么事情，好像都可以成功，也总有些人，做什么都不成。
这种能力，也就是我所理解到的，发现事情的本质，其实之前有一篇文章都提过这个内容。
曾经，我们都会遇到复杂的数学题，普通人循规蹈矩，尝试用最近学到的知识去解决。但是智商更高的人，往往去尝试发现出题人究竟在考什么？
其实，并不确定有谁能看到这些内容，进而产生改变，很多事情就像禅宗所说的那样，需要参悟。
若能推开窗户的那一隙，也就足够了。
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