面试是求职的必经阶段，这个过程中，人的性格不能说决定一切，但是却还是有一些影响的。性格活泼的人，能迅速的融入环境，那么性格内向的人如何应对面试呢？
一、要争取修正自己的性格
一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势，而失去了勇于竞争的底气，甚至表现出自怯心理，这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平，而自己把自己打败。其实，从现实生活中观察，并不是性格外向的人就是社交或求职面试竞争的“优良性格”，而性格内向、平时不善表现自己的人也并非是社交或求职面试竞争的“不良性格“。性格外向者虽然能说会道、善于表现自我，但也不乏轻飘浮夸、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现自己的人，处世沉稳老到，往往在关键时刻展露自身的亮色，用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。性格内向的求职者在面试时，应该看到自身性格优势的一面，从而消除自卑感，充实自身在面试竞争中的底气。
二、更要凸现自身亮点，避开劣势，凸显优势
性格内向的求职面试者首先要自己坚定信念，相信自己一定能够成功，并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势，使自身的特点发挥到极致。性格内向者平时都有善于思考的性格习惯，因此，在接受面试时，应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质，回答问题时中心突出、层次清楚，努力把回答考官的提问，用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来，进而使考官折服。（技术牛，就先入为主，主动问面试官公司项目架构与使用的技术）
三、展示坚韧、表现敬业
一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少性格内向的求职者，因在曲折的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性，因此，在面试时，可以针对考官的提问，恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是，这种方法一定要掌握回答时具体的语言环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比如，当考官问到：“我们公司的工作很辛苦，你能行吗?”或者：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显自身的这一人格品性。
四、要善于展示自身的专长
性格内向者一般在平时的学习和工作中注重培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时，应该把自己的专长尽可能予以展示，这是性格内向者在求职面试时博得考官认同的重要契机，也是非常重要的一环。招录工作从根本上是要招录一些能够出色完成工作任务的人员，因此，展示自身的特长，并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么，离工作的机会也就不远了。
五、行为胜过千言万语
对于经验丰富的面试官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。 这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
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