何 屹
9月24日-25日，集团综合党总支组织了一期主题为“我是特种兵——我的战友我的团”的素质拓展活动。作为一名有二十多年党龄和司龄的老员工，我激情饱满地全程参与了这场活动。尽管老天爷像故意跟我们作对一样，一直阴沉着脸，暴雨、中雨、小雨轮番上阵，却丝毫不能影响到我们参与拓展活动的热情和激情。
一天半时间的拓展活动安排得十分紧凑，我们一起参观新四军江南指挥部纪念馆，缅怀革命先辈、重温入党誓词；我们一起团队破冰、打破陌生和拘谨；我们一起参与“合力智胜企业版图”、“责任报数”、“风雨人生路”项目，收获对责任、协作、坚持、信任、感恩的深度理解。
一个个精心策划的拓展项目都十分贴近实际工作场景，极具感染力和现实意义，给我们带来了不同维度的思考，其中最震撼心灵、激发我分享欲望的便是“责任报数”这个项目。
这是一个让所有人都会感觉超越极限无法完成的任务。伴随着主动担当责任的“队长”因团队挑战失败而一次次受罚，伴随着团队队员的合作、努力和信任一步步加深、伴随我们从失望、沮丧、难过到感动、奋进、齐心、激动的心理变化过程，最终获得超出预期的成绩，完成了不可能完成的目标，战胜了自我，挑战了极限……
宽敞的会议室里，飘荡着斗志昂扬的背景音乐，全体队员闭着眼睛，聆听教练关于责任担当、团队合作的分享，朦朦胧胧感到即将进行的是一场颇具挑战性的项目。当音乐停止的那一刻，17名队员挺身而出，主动要求担任承担重要责任的“队长”角色，尽管团队能否达成目标完全不以“队长”个人的努力为转移，尽管他们会因为团队的失败必须接受可能远远超出身体承受能力的重罚，尽管他们不知道团队即将挑战的是一个什么样的极限，但是“责任”两字却赋予他们神圣的使命！最终，在自我推介和队员推举的下，郭枫、杨国峰成为这场活动的两位“队长”。他们将在一旁观看整个挑战过程，但不得参与挑战中的任何环节，只在挑战失败的时候接受成倍的俯卧撑惩罚，5个、10个、20个、40个、80个……，直到目标达成。
在毫无准备和未经训练的情况下，62人第一次从1报数到62的时长是32秒。教练让我们自己定一个挑战目标，队员们你一句我一句地喊道22秒、20秒、18秒、15秒、12秒，12秒似乎已经是极限了，没人敢喊出更短的时间，然而教练却出人意外地给出了9秒的初级目标和7秒的终极目标让我们挑战，全体队员都惊呆了！这怎么可能嘛！除非有捷径！细心的队员已经自己尝试快速地从1连续数到62，用了近19秒，大家很茫然，不知道是否能够完成挑战……
很快，在4分钟准备时间到了以后，62人第一轮挑战的成绩只有19 秒35，距离目标还很遥远，两位队长接受了5个俯卧撑的惩罚，此时队员们还没有完全进入状态，有的在观望，有的在等待，有的在寻找规则漏洞试图走捷径，有的在抱怨难度太大，根本不可能完成。
在一片混乱的争执声中匆匆结束练习，第二轮挑战的成绩是17秒88，仅仅提升了2秒不到的时间，这距离9秒目标仍旧相差一倍的时间……，罚做10个俯卧撑对于杨国峰来说也许还算轻松，但是对于郭枫来说明显力不从心，看着她吃力的样子，现场气氛开始紧张起来了，这时候教练告诉大家：这个项目绝对没有捷径可走，不要把宝贵的联系时间花在无谓的寻找“捷径”上，只有找准方法、努力练习、默契配合、发挥潜能才有可能完成目标。“身体微侧”、“大家把队形再排一下”、“保持安静，全神贯注不能分神”、“全部面向中间”、“听到前面隔一个人的声音就开始报自己的号”、“先不断练习牢牢记住自己的号，练习用最快的速度报出自己的号“。大家你一言我一句地各抒己见、群策群力，练习的时间很快过去。
第三轮挑战，15秒25，进展依然缓慢，眼看两位队长的俯卧撑数已经加到20，而且女队长明显支撑不住了，脸憋得通红，膝盖不断撞击地面，距离目标却还很遥远，看着“队长”做完俯卧撑默默离开的身影，一时间失忘、沮丧的情绪开始笼罩着整个团队。是接受失败？还是继续挑战？这项目是不是一个坑，究竟有没有可能完成？然而当教练喊住“队长”，请他们跟队员们说一句话，杨国峰的一句话“坚持住！我信任你们，你们一定能够挑战成功！”瞬间温暖了所有成员的心，这是一种基于责任的信任！于是团队成员们高喊着“苏美达，我能行”的口号，进一步调整状态，让身体的每一根神经高度紧张起来，身体靠得再近些，圈围得再缩小些，前面人几乎能听到后面人的心跳声，手搭在队友肩膀上，报数前先推下队友，整个队伍心齐得好似一个人……再一次信心百倍地投入一遍遍练习中。每个人心里都有一个坚定的目标——突破9秒，不能再让“队长”受罚了！
虽然这一轮挑战依然没能成功，但却取得了惊人的10秒44好成绩，一下子缩短了近5秒！团队信心大增！似乎看到了希望！真是不可思议啊！人的潜力不可低估！面对这一次接近成功的失败，“队长”们可是要做40个俯卧撑啊！尤其是郭枫，一个从来没有做过这么多数量俯卧撑的柔弱女子，咬着牙坚持着，膝盖一次一次重重地撞击着地面，也撞击着队员们的心，速度越来越慢，每撑一次就像完成一场马拉松长跑！时间仿佛被凝固，队员们不忍直视，不少人眼泪在眼眶中打转！“队长”犯错了吗？她为什么要因为队员的失败而接受超出自身承受能力的惩罚？这就是”队长“的责任，现实是残酷的……，队员们再次振作起来，为了缩短最后的1.44秒，为了“队长”们不再受罚，为了团队的共同目标，向着成功大步迈进！这一次大家的练习更加顺畅，一遍比一遍连贯，报数过程一气呵成，犹如一道电流通过导体般地穿梭于队伍之间，大家似乎看到胜利的曙光，信心百倍、斗志昂扬。
终于，这一轮取得了7秒59的好成绩，我们成功了！大家欢呼起来！ 教练却趁势提出把挑战终极目标的7秒改成难度更高的6秒，问大家敢不敢挑战？面对很可能是80个俯卧撑的惩罚，有的队员犹豫了，但两位队长凭借对大家的信任，坚定地支持大家向终极目标发起最后的挑战！为了实现自我价值！为了完成团队的使命！为了“队长”赋予的信任！大家立即投入到更加严格的训练中，低头、靠紧、贴耳、搭肩、报数，伴随着一道气势如虹的“能量波”瞬间划过，我们最终取得了5秒59最好成绩！完美！全体队员欢呼雀跃！群情激动！把两位队长高高抛起，稳稳接住，拥抱成功，欢庆胜利！之前的紧张、失落、伤感、失望、无助、焦虑情绪在这一刻统统化为乌有！
此刻在我眼里不只是成功和胜利，我开始仔细打量我们的队员，那些激动的笑脸，汗湿的T恤和有力的臂膀……我开始真正懂得协作的作用，我开始真正理解责任的价值，我开始真正重新审视个体对团队的作用。成功需要坚持、协作和专注的精神，真可谓：
郭枫国峰拥抱责任 默默受罚不言放弃信任犹存 鼓士气，
团队队员挑战极限 坚定信念齐心协力气势如虹 定乾坤！
……
挑战虽然结束，思考才刚刚开始。这个挑战项目带给我们什么启示？是“担当”！是“坚持”！是“协作”！是“专注”！是“挑战”！
担当
担当就是一种勇于面对大事、难事的责任意识，是一股披荆斩棘、一往无前的拼劲，是一股不屈不挠、永不放弃的韧劲，更是一种“铁肩担道义”“敢为天下先”的胆识和气魄。我认为担当是需要一定的勇气，更需要信任和信心，当团队成员尚不知道挑战失败将要面临什么样的重罚时，17位队员已经站出来争当“队长”，这是一种鼓足勇气的“担当”；当两位遴选出来的“队长”因为挑战失败，一轮轮加码地做俯卧撑时，支撑他们的是充满信任的“担当”；当好不容易完成初级目标向终极目标晋级地选择中，我们看到的依然是信心满满的“担当”。
经历过“责任报数”项目的员工会更理解领导承担着团队的责任，工作中，是否有领导因为下属的疏忽、失误、不努力所造成的后果默默担责任？是否也有员工因为领导的不负责、不以身作则、不带头冲锋在前而抱怨无数？这就是责任在管理中的作用，作为团队的“领导”，不仅要知道团队存在的问题，还要认识到自己身上不仅有为团队承担失败的责任，还有赋予团队信心的责任。作为团队一员也应该认识到，责任不仅仅是领导的，每一位成员的都肩负各自的责任。领导与员工处于组织中的不同角色，必然存在着管理与被管理的矛盾，但如果双方学会换位思考，那矛盾自然就迎刃而解。
坚持
是一种值得赞美的执着，是百折不挠的毅力。在团队接受不可能完成的挑战时，在团队遭遇一次次失败时，在团队看不到成功的希望最缺乏信心时，“坚持”是多么重要，如果放弃就意味着前功尽弃，如果放弃就意味着彻底失败，如果放弃就意味着所有人的努力化为乌有。挑战多次依然距离目标十分遥远的时候团队成员坚持一遍遍的练习，两位“队长”在艰难地接受一次次难度更大地惩罚时没有轻言放弃，取得初步胜利可以停止向更高目标进军的时候，大家都没有放弃！工作中又何尝不是存在着一幕幕同样的场景？当任务繁重、加班加点、时间紧迫快到截止日还没有完成任务的时候；当团队受挫，受到批评或惩罚的时候；当调整目标方向，增加新的难度时，坚持是多么重要！为自己，为团队，相信自己，相信团队，喊出口号：苏美达我能行！坚持，坚持，再坚持！坚持就是胜利！
协作
是任何一个团队不可或缺的必要因素，只有团队协作才能发挥出1+1>2的效果，在“责任报数”这个项目中如果有一个人不能协作配合，不能与团队协同一致，是无论如何无法实现5秒59的成绩。当大家手搭肩膀围成圈，紧密相连时，彼此之间已经把心穿在一起，为了一个共同的目标，凝聚成一个人，拧成一股绳，齐心协力，步调一致而大获全胜。日常工作中一个小组、一个部门或者几个部门的一群人为了一个共同的目标携手合作的时候，如果能象“责任报数”那样做到每一个人都尽心地、完美地完成自己的工作，为他人、为下一个环节岗位留出足够工作时间和空间，没有推诿只有责任和协作，那一定没有什么工作完成不了！这也是对我们企业文化中“资源整合，团队协作”的最好诠释。
专注
是一种充满正能量的态度，是一种将全身心投入、将一切私心杂念以及所有与工作无关的事情全部置之度外、将个人目标聚焦在团队目标上的工作状态，是一种几乎达到忘我的工作境界。在“责任报数”这个项目中，我最欣赏的状态是：所有人凝神聚气，思想高度集中，精神高度紧张，所有人的脑海只想一件事——以最快的速度报自己数，对照目标一次一次不厌其烦的练习纠错，这是一个体现“专注”的完美场景。在工作中一个团队以及团队中的每一个人如果都能做到专业专注、至精至诚地付出不亚于任何人的努力，团队的战斗力将无往而不胜！
挑战
就是直面困难、迎难而上的态度，是在达成一个目标之后向着更高目标进军的动力，往往在经历一段艰辛的努力，取得阶段性成果之后，人们更愿意停下来，放松一下，喘口气。在“责任报数”的最后环节，当我们已经取得了7秒59的成绩，达成了既定目标的时候，完全可以不用继续挑战6秒的难关，既可以避免“队长”面临80个俯卧撑的升级惩罚，又可以全身而退。然而不论是“队长”还是大多数队员，都选择了继续向着更高难度挑战，体现了团队勇于挑战的精神，我们在工作中经常遇到一个比一个艰难的工作接踵而来，是逃避还是直面挑战？面对挑战我们需要更加坚定的意志、信心和勇气。
让我们做一个勇于担当，坚定坚持、懂得协作，崇尚专注、不畏挑战而勇于直面困难的苏美达“特种兵”！让我们心怀梦想，携手同行，朝着“实现世界一流的现代制造服务业企业集团和备受投资者尊敬的上市公司”的宏伟目标，付出不亚于任何人的努力，与苏美达同奋进共成长。苏美达，我能行！
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