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不忘初心，方得始终
2010年，坐标上海，记得第一天上班的时候，是一个清爽的早晨，骑着自行车，异常兴奋，觉得世界在我手中，想着自己可以用代码改变这个世界。
2016年，在距离海最远的城市，乌鲁木齐，一身的疲惫，我突然意识到自己还是处于一个换工作找工作的状态，毕业六年，我的成长是什么？
最近三年，每年中有半年多时间上班是996（早上9点晚上9点一周6天），尤其是最近一段时间，已经有曾经的动力满满、精力充沛变成了按部就班、惧怕上班 ，由曾经那个打不死的小强变成了职场老油条，这让我觉得恐怖！自省反思：我是否还是那个怀揣梦想的少年。
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跳出舒适区，抓住职业发展的黄金时期
在一个岗位一个项目组待久了，现场所有的一切都熟稔于心，该做什么不该做什么，遇到问题怎么处理，这可能就是所谓的舒适区吧，而我要做的就是要跳出舒适区，因为我深刻地明白，二十多岁一直到三十五都是我职业发展的黄金时间，这期间，每天都是弥足珍贵的。
工作是公司的，但事业是自己的
对一个公司来说，项目经理或者交付经理仅仅只是公司的一个职位而已，是公司这个庞大机器中的一个小螺丝钉而已，但是对于个人来说，对于我来说，这是我全部的事业，他占到了我全部收入的90%以上，是我安身立命的基础，给予我安全感。
我的个人成长、事业发展通过什么来评定？自然是通过工作表现，在一点一滴的工作中呈现出来，再优秀的人，在工作中没法表现出来或者表达出来，有什么卵用呢？在明白了这些之后，对待工作的态度就会有了转变，不是为了公司而工作，是为了自己！做一天和尚撞一天钟，公司不会因为某一个人而倒闭，但你的事业会因为你的做法停滞不前甚至荒废，所以对待工作这件事情上，是否可以严肃一点！
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离职这件小事
我是信奉优秀是一种习惯：优秀的人在那里都是优秀的。在这家公司这个岗位做不好，在下一家工作下一个岗位同样也做不好！很多人觉得，做的不开心，换；做的不好，换；做的累，换。理由或者借口往往也是这个岗位不是我的兴趣所在、公司的人事环境复杂，上司是傻X等等。
正确的离职打开方式应该是：发展空间、提升提空、待遇、其他。发展空间，在目前的岗位上通过自己的能力能否得到进一步的提升，进一步提升你应该具备那些能力，例如是目前是一个高级软件开发工程师，往架构师或者软件开发经理发展的技能是否具备，最简单的两个方法，一是上招聘网站看对架构师或者软件开发经理职位要求，二是直接找自己的老大聊明确表达自己的想法（放心吧，不会少一块肉的）。提升空间，自己是否从目前的工作岗位上汲取到做够的养分，工作的过程也是一个自己学习提升的过程，有些人工作五年只有一年的工作经验，原因就在于第二年之后的很多年都在不停地机械式的重复第一年的工作。有些人则反之。待遇，至少也得50%以上吧，不跟你好好谈钱的都是耍流氓。其他因素诸如交通、企业氛围、公司规模等等也是考虑的因素，但是不是重点。
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积极主动，高效人士的习惯之一
积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。---《高效人士的七个习惯》
我很喜欢该书作者史蒂芬·柯维关于刺激->回应理念的论述：上司的一句话、客户的一份邮件、一个行为、身边同事的言论、亦或着父母的喋喋不休、女朋友的撒娇卖萌置气发火等等行为和言论对你都是一种刺激，甚至是今天出门的天气、交通状况等亦是一种刺激，面对这些我们怎么回应很关键，很多时候我们不能改变周遭的换机，但是我们可以调整我们的心态，改变我们面对这些刺激时候的回应方式，例如，面对糟糕的天气拥堵的交通有人选择心急如焚有人怡然自得拿出耳机听喜欢的歌曲。面对领导的批评指责，有人选择从自身找问题找解决方案补齐自己的短板，而有人选择拍屁股一走了之，积极主动的人生就是你的选择权在于你。
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总结和反思(review)
个人自我提升和成长的重要性毋庸置疑，我们每参与的一个项目、每一次给用户做的产品宣讲或者功能演示，我们去电影院看大片是为了娱乐身心，但工作中你的每一项任务对公司来说是为了给公司创造价值，对我们个人提升来说则是一个学习、提升的过程。PMBOK中的每一个子过程的都是有输入、工具和技术，然后是输出。放在个人提升上就是，我们得尝试将自己做的项目、产品、工作进行经验总结，在总结的时候我们需要去反思这个过程中我们做的好的方面，有哪些不足需要再下次注意，哪些方面我们可以做的更好。把这些输出用文字或者思维导图或者手绘的方式，就是你的个人经验库。更进一步呢，就是把这些经验教训分享给别人，在分享的过程中你会对这些有总结反思有进一步的认知。
ps:
2016年11月16日提的离职申请，11月30日是离职的日期。
我用了很久想明白了我要成为生么样的人，我想要过什么样的生活。人生没有捷径，有些坑有些道理，只有经历过来才明白。
很喜欢一句话：共勉
不要放弃梦想，你的梦想是这个世界上最伟大的事情
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