现状:
人员流动太快，知识经验缺少传承、衔接
不断出各种漏洞，疲于补漏，控制不利
内外沟通不够
全手工作业，效率低下，出错率高
淡旺季明显，人手不足
团队工作缺少凝聚力、战斗力
内部管理薄弱、缺少培训
部门间没有信任
管理层缺少精神支持
解决办法：
停止内耗、停止内部互相拆台
增加信任
知识文本化
吸纳资深员工
有力的领导者
IT系统支持
污水撇除
奖惩分明
激励相容，授责+授权
合理拒绝
现状:
人员流动太快，知识经验缺少传承、衔接
不断出各种漏洞，疲于补漏，控制不利
内外沟通不够
全手工作业，效率低下，出错率高
淡旺季明显，人手不足
团队工作缺少凝聚力、战斗力
内部管理薄弱、缺少培训
部门间没有信任
管理层缺少精神支持
解决办法：
停止内耗、停止内部互相拆台
增加信任
知识文本化
吸纳资深员工
有力的领导者
IT系统支持
污水撇除
奖惩分明
激励相容，授责+授权
合理拒绝
现状: 人员流动太快，知识经验缺少传承、衔接 不断出各种漏洞，疲于补漏，控制不利 内外沟通不够 全手工作业，效率低...
现状 解决办法
现状如下 解决办法
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本文标题：某团队现状以及解决办法
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qtvurqtx.html
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